本报讯 （记者邹明强 通讯员朱玉兰）从“单指发力”到“攥指为拳”，武汉农村商业银行实施的党群工作的“五联工作法”，促进了企业的长足发展。

组织联设，共建机构平台。武汉农商行制定总、分、支三级行党、工、青、妇“四合一”建家规划，将党员活动中心、职工之家、青年之家、妇女儿童之家整合成“四合一”服务中心，做到党群服务场所共建共用、一室多用。目前，该行“四合一”服务中心在中心城区建到了46个党支部、新城区建到了91个二级支行，实现全覆盖。

考核联动，共同监督评价。武汉农商行按照“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度坚持好、基本保障落实好、改革创新发展好”6个维度，形成完善的党群工作考评体系。

活动联抓，共创特色品牌。党、工、青、妇开展各类活动要做到“一有一报一统”，“有”就是有年度计划，“报”就是年度计划报同级党委（总支、支部）审核，“统”就是由党委（总支、支部）对工、青、妇拟开展的活动统筹。

机制联建，共立制度规范。武汉农商行出台了《党群工作联席例会制度》，规定每次活动都要形成一家主抓、各方配合的良好格局。同时，建立劳动竞赛共管机制，明确界定组织实施办法、奖励标准及工作流程;联合维权机制，整合优化了群团组织维权资源。

标杆联树，共推先进典型。党群各有先进集体和个人的评选项目，各类先进评选，党群部门都有推荐权，推荐名单由主办部门综合；对候选单位或个人的事迹联合讨论，从各自角度提出意见和建议；对受到表彰的先进集体和个人，党群各部门均通过自身的渠道和平台广泛宣传。