本报讯 （记者卢翔）整洁干净的电脑桌上摆放着绿植，阅览室书柜中摆满了琳琅满目的书籍，健身房里运动器具品种齐全……这是记者日前在江西三鑫医疗科技股份有限公司职工之家看到的景象。据介绍，该公司建立了涉及职工切身利益及公司重大发展问题的沟通协商机制，对涉及职工反映的工资福利、劳动安全、环境卫生等问题定期与职工沟通协商，职工也可以对公司生产经营管理、生活后勤等方面建言献策。

这是江西开展厂务公开民主管理的一个事例。这一工作正在江西得到全面推进和深化。记者了解到，截至2015年，江西省公有制和非公有制企业厂务公开建制率、职代会的建制率、职工董事以及职工监事的建制率均排在全国前列。

在江西，越来越多的企业尝到了厂务公开民主管理的甜头。“每年，工会组织职工代表与管理层进行协商对话，在决定职工关心的劳动报酬、劳动时间等有关问题时，公司都与职工开展协商。”南昌市奥克斯电气有限公司工会主席曹建荣介绍，通过开展民主协商，职工得到了实惠，激发了职工工作的积极性，反过来又助推了企业的发展，实现劳动双方合作共赢的局面。

日前，第九次全国企事业单位厂务公开调研检查组在对江西进行调研考察时提出，在推动厂务公开民主管理工作开展的同时，要鼓励企业不断创新工作方式方法；各级地方工商联、工会及有关部门，要真正关心企业、职工，实现劳动双方合作共赢，为企业发展、和谐劳动关系不懈努力。