本报讯（记者王伟 通讯员王立军 周永祥）“由于交接班时间需要开班前会，我们得提前半个多小时到车间，这算不算延长工作时间”“公司原定脱胶岗位劳保鞋要穿8个月才能换新的，而实际上鞋子穿6个月有的就漏水了，这个规定不科学，我建议要改”……

不兜圈子，直来直去，提的问题既中肯又尖锐，这是日前在江苏省阜宁协鑫光伏科技公司工会组织的“职工吐槽会”上职工们“吐槽”的场景。今年，这样的“职工吐槽会”正在阜宁县总工会的推广下，在更多的企业得到“复制”。

记者在协鑫光伏公司“职工吐槽会”现场看到，会场以圆桌会议形式布置。参会的27名员工代表对公司决策、工资奖金分配、后勤管理与服务、职工休息休假等方面提出意见，在场的企业负责人则不停记录，并逐一解答。

“要让职工放松心态想说就说。”该公司工会主席储钢介绍，该公司“职工吐槽会”不设固定议题，不明确特定对象，只要职工“有话要说”，就可以向工会申请参会。职工既可以为公司发展建言献策，也可以对企业某个问题提出意见建议。对个别不善言辞或仍心有顾忌的职工，工会请他们以不署名的书面形式表达。

参会的职工小沈说，上次的会上他提出，希望公司将职工每月工资构成的具体情况及时告知职工，现在职工从微信上就能查到工资条了。“这次的会上我又提了一条建议，人力资源部当场给了我答复，我很高兴。”

据阜宁县总工会基层工作部负责人介绍，“职工吐槽会”更接地气，更能听到职工真正的心声。目前县总正将这一做法在该县经济开发区的重点企业及全县60余家规模企业中逐步推广。

阜宁县总要求，“吐槽会”由企业工会主席担任组织协调者，每次会议都要有一名管理层成员参加；会议以职工问、公司答的形式进行，对发言的职工，记录时依次编号，只记内容，不问姓名，尽量让其放松心情，畅所欲言，无后顾之忧；对职工提出的问题，行政方及工会能现场解答的当即回复，因需要提请讨论的要明确告知回复时间。一般每两个月召开一次，在每次会议召开的一周前，由工会出告示。出席人员采取个人主动报名的形式确定。如因班次不能参会的职工，可采取委托他人或以书面形式转达本人诉求。出席会议人数一般按照企业规模而定，百人以下的企业可按四分之一的比例确定参会人数。

协鑫光伏公司助理总经理张再道说：“让职工‘吐槽’，即使被骂上几句，换来的却是职工‘真金白银’的锦囊妙计，值！”

目前，该县已有3家企业实行这一做法。