职工技能运动会一办就是一年，且连办了9年。

取得的效果是：高技能人才达到34554人，增加了17.27%；中级职称及以上人员占管理和技术人员比例，提高了32个百分点；技师、高级技师占生产技能人员比例提高了14个百分点。

举办这场特殊运动会的，是国网湖北省电力有限公司。11月21日，他们在武汉进行了阶段性决赛。

国网湖北电力以专业需求和职工成才为导向，着力打造技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”培养模式，畅通了职工成长和发展的“第二通道”。

按照“人人练、岗岗比、层层赛”和“四个随机”要求，湖北电力连续9年组织举办职工技能运动会，逐步实现了职工技能比武由精英赛向全员赛的转型升级，由示范赛向普遍赛的延伸拓展，由个人技能赛向团队协作赛的补充完善，形成了具有湖北电网特色的“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养模式。运动会真正实现了全员参与、常态开展，更在服务发展大局、专业工作需要和职工成长成才中发挥了不可替代的作用。

今年的竞赛项目涉及电力营销、运维检修、安全生产、综合管理等领域的180余项，囊括基层单位一线班组的3万余人。

为了达到预期效果，运动会竞赛方案由各专业部门结合专业实际、新技术运用、岗位技能素质要求等情况，协同编写、制定和实施。针对不同类别的从业人员，设立了登杆作业等农电专项、智能营销服务等女职工专项、公文写作等青年职工专项竞赛项目，为不同专业、性别、年龄的职工搭建了展示技艺、提升技能的平台，达到了“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”的实际效果。