本报讯 （记者邢生祥）近日，记者从青海省委组织部获悉，为进一步推动干部选拔任用工作精细化，青海立足省直单位干部工作实际，深入推进干部谈心谈话工作，将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程。

在具体实施过程中，青海省委组织部及时研究修订并认真落实《省管干部谈心谈话办法》，进一步加强省管干部双向约谈和跟踪管理。在谈心谈话的方式方法上，主要采取走下去“访谈”、请上来“约谈”、一对一“面谈”和集体谈话等多种灵活方式，抓住主动权、保持常态化，实现了新任职干部谈心谈话全覆盖、在职离职干部应谈尽谈、有“问题”干部必谈重点谈。