本报讯 （记者叶小钟 实习生林观凤 刘楚冰 通讯员李伟丽）日前，在广东省惠州市、惠城区两级工会及人社部门的见证下，惠州市西湖大酒店的28名前员工领到了被拖欠的2月份工资及8000余元押金。这起因欠薪等问题引起的劳动纠纷，在工会的及时调处下部分得到妥善处理。

今年1月25日，西湖大酒店的70多名员工被酒店所在楼房业主告知，因酒店的租赁合约到期且未续约，场所已被收回。突如其来的变故令这些员工不知所措，回过神后，不少人主张酒店应该退还当初应聘时交纳的押金并给予经济补偿。2月，酒店方召开几次员工大会，宣布搬迁到市区大湖溪的一处楼盘重新经营。然而，当有员工实地查看时，发现该地目前仅有一个售楼处，对此，酒店方表示，“我们先培训，不久将在此开办酒店。”3月，酒店方表示：员工拿了工资就解除劳动关系，但不可再要求经济补偿金及其他附随权益等。

对此，大部分工龄短的员工选择拿工资后走人。但陶某等工龄长的员工心有不甘，多次上访，信访部门引导其走仲裁程序，并联系法援律师为他们代理仲裁事项。仲裁中，酒店方律师援引广东省有关文件提出不支付经济补偿金，“企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具……对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。”同时，员工也缺乏有力证据证明酒店是“假搬迁、真结业”。最终，员工关于经济补偿金的要求未获支持。

员工们不服仲裁起诉到惠城区法院，法院已立案但未开庭。在此期间，还有28名员工继续主张权益。10月12日，28名员工推选陶某、钟某作为员工代表到惠州市总工会表达诉求，请求工会指派律师支持开庭。惠州市总工会负责人当面听取了员工代表要求酒店支付被拖欠的2月份工资、退回应聘时收取的押金、支付经济补偿金以及补缴社保等方面的诉求。

随后，惠州市总迅速介入，在提供法律援助之外，还帮扶了两名直系亲属患大病的员工，并安排4名年龄较大的女员工参加月嫂培训班。

“员工2月份尚未与酒店解除劳动合同，酒店需要依法支付工资。而且根据法律规定，不允许用人单位向应聘者收取押金或担保金。”工会依法表明酒店需向员工补发工资及退还押金，经协商，酒店方补发了工资并退还押金。

目前，针对经济补偿金以及补缴社保等问题，部分员工选择坚持走司法程序。惠州工会相关负责人表示，将跟踪服务，继续为员工提供法援和困难帮扶。