近日，南网广东中山供电局石岐分局举行走进电网活动，康华营业大厅内，精灵可爱的萤火虫吉祥物成为市民们争相合影的“萌宠”，市民张先生说，供电服务杠杠哒，这几年都没感受过什么停电了。如同“光明使者”萤火虫般，中山供电者的良好形象早已深入寻常百姓家。广东省省情调查研究中心揭晓的“2016年广东省地方政府公共服务公众评价”大型民意调研中，中山供电局以83.09分优异成绩连续第八年位居全市公共服务领域满意度第一位，在全省21个城市横向对比中也位居第一位。第三方满意度评价以90分的优异成绩连续4次位居全省第一位。

截至目前，中山供电局是南网首个荣获国资委“中央企业企业文化建设示范单位”的供电局。如何让企业文化焕发生机？中山供电局的经验在于将党建和企业文化建设有机结合，相辅相成。

这并非生搬硬套。“都是‘人心’工程”，在中山供电局石岐分局局长方伟彬看来，这是两者融合的基础。同时，两者均属于意识形态领域，目的都是为企业发展凝心聚力。

为促进党建与企业文化建设深度融合，推动党建引领团队建设不断取得新进展、新成效，今年初，石岐供电分局决定成立“星星之火”党团先锋队。志愿加入先锋队的党员、青年和骨干40余人，占分局员工总数近半。这里，便是党建和企业文化建设融合的试验田。

针对实际需要，先锋队被设计成导师团队、供电安全隐患专项治理突击组、“岐人岐语”工作室3个部分。命名带有石岐特色的“岐人岐语”工作室是核心和重点。结合岗位和特长，工作室被细化为3个小组：管理技术创新组、配电自动化组、企业文化建设组。

“小鬼当家”是小组的特点，年轻的党员团员们开始发挥自身才华。2011年入职的29岁女职员黄瑶，曾参加局团委第一次公推直选，当选为火炬团总支书记及局团委委员。在一次安全生产月度例会上，印有她名字的座位牌摆放在前排席位上，“我感受到组织对我的肯定。”她激动地回忆道。思维活跃、热情积极的黄瑶带领着7个小伙伴，将分局公共场所当成创意空间。每层楼职能布局都与“岐”文化联系起来：一楼是被称为点点“岐”迹的分局历史介绍、二楼为安全文化两全“岐”美、三楼是“岐”思妙想、四楼乐在“岐”中。

着意耕耘，必有收获。今年，石岐分局康华营业厅成为广东电网公司社会主义核心价值观示范点之一,客户服务班获评南网首批五星班站所。（胡家玥 郭畅）