2014年以来，国网句容市供电公司大力实施“青年员工扬帆启航”工程，通过从思想引导、技能培训、价值实现等方面“三管齐下”，力促青年员工培养工作走上快车道。

强化思想引导 激发内在动力

近年来国网句容市供电公司大力开展社会主义核心价值观和国网企业文化传播和实践，全面推动信条体系、礼仪体系、荣誉体系和故事体系建设，引导青工建立正确的价值观、世界观和人生观。针对青工易发的眼高手低，心浮气躁的问题，持续开展“薪火传承”主题教育活动，通过组织离退休老同志与青年员工结对成组，开展同读《电力志》、难忘事件分享、实景工程回顾等系列活动，用前辈艰苦奋斗的鲜活事例触动青工，促进老一辈供电人埋头苦干、务实拼搏的优良传统得以传承和发扬。

创新培养模式 提升专业技能

近年来，句容市供电公司在深入实施企业、个人及家庭“三位一体”青工培养机制的基础上，不断拓展思路，创新举措，挑选“三优”（品德优秀、技艺优良、业绩优异）员工成立“导师团”，积极为青年员工选派技能导师、职业导师和思想导师。创新师徒“双向积分”考核办法，在定期考核青工写实化记录前提下，强化对师傅制定的培养计划、学员业绩等进行考核，有效激励师徒双方共同提升。立足青工实际，结合综合配电班、区域中心供电所等试点，组织两年内入职的17名青工分组至7个专业跟班轮训，发挥班组、部门、公司三级管控作用，对培养方案跟踪管理、定期评估、动态调整。目前共计14名员工成为 “双师型”员工和专家后备人才。

拓展展示平台 助力价值实现

近年来，该公司坚持青工成长成才多元化发展思路，不断拓展展示平台，全面助力青工实现自我价值。坚持目标导向，连续3年开展青工年度“一人一目标”活动，采取“自主申报、集中审核、完善提升”的模式，推动青工在执业资格考试、科技项目、QC活动等方面，做到“每年一个小进步、三年一个大提升”。搭建“青工讲台”“专业论坛”等活动平台，促进青工加强专业思考，展示自身专业思考能力。

近年来，句容市供电公司先后有3名青年员工获得省公司竞赛个人前10名，12名青年员工走上供电所长、班长、专业工程师等管理岗位，14名青年员工相继获得省公司劳模、优秀共产党员、句容市五一劳动奖章、机关窗口“十佳效能标兵”等荣誉称号，7名青年员工的11项发明创造获得国家专利。（陈为民 王辉）