国网靖江市供电公司每年都投入一定的人力、物力和财力用于员工的素质提升，不仅注重员工责任心、安全意识的教育，而且注重对职工科学文化、职业技能的培养。

截至2017年11月，靖江公司本科及以上文化程度180人、大专52人，占职工总数78.4%。各类技术人员中高级职称22人，中级职称77人，初级职称82人，占职工总数的61.1%。全年职工培训累计1200人次，培训累计40课时以上296人，全员培训率100％。人才当量密度为101.32%，被江苏省总工会命名为“学习型组织示范点”。

靖江公司着眼于培养和造就高素质的职工队伍，将“争创学习型组织、争做知识型职工”活动作为提高员工队伍素质、推动企业发展、提升企业核心竞争力、增强企业综合实力的一件实事来抓。围绕“同行比较”“同行领先”等重点课题，以专业班组为单位，通过技能比武、职工群创、QC成果、专利等形式展示班组建设成果。开展以“比学习刻苦、技术精湛；比忠于职守、成绩突出；比遵章守纪、作风过硬；比团结协作，服务优良”为主要内容的争创先进活动，激发和调动职工钻研业务技术、实现岗位成才的积极性。

公司致力于职工文化技术素质的提高，推动广大职工学习科学技术和现代新知识。一是本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，鼓励职工学习技术、钻研业务、精通本职，提升技术水平和技术等级，实现岗位成才。鼓励职工参加继续学历教育，使一线班组职工中专或大专以上学历每年有所递增；使管理岗位的职工基本达到大专以上学历。2017年组织全民职工33人次参加省公司高级工和技师单元制培训，组织9人参加高级工和技师鉴定，组织9人申报中级职称，13人申报高级职称。组织农电工82人次参加省公司高级工和技师单元制培训，29人次参加高级工和技师鉴定， 7人次参加供电所窗口人员培训，36人次参加所长、四大员、班组长及用采培训；组织了19人次参加了泰州供电所长轮训；5人被泰州供电公司聘任为市县级农电优秀人才，1人被省农电公司聘任为省级优秀人才。

靖江公司重视员工教育培训，通过不间断地素质提升，使职工增强自觉学习、终身学习的意识，进而在企业中形成全员学习、终身学习的氛围，最终提升企业的管理水平，促进企业的健康可持续发展。（丁玲）