本报讯（记者叶小钟 实习生刘楚冰 通讯员黄敏清 陈淑君）日前，广州石化工会下发通知，将在公司工会、直属工会、横班（车间）工会中全面开展“解决小诉求，凝聚大力量”活动，构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，着力提升职工获得感，打造“有温度企业”。

据介绍，该活动目的是构建车间工会、直属工会、公司工会三级解释、解决职工小诉求的工作机制，畅通职工诉求渠道，及时准确解释、解决职工诉求，力争实现“小诉求不出车间，一般诉求不出直属单位，大诉求有跟踪落实解决”。活动明确了车间工会、直属工会、公司工会的工作职责和流程。车间工会、直属工会都设立职工小诉求登记本和职工诉求上报清单，并建立职工诉求档案，对职工诉求进行闭环管理。

为确保活动落到实处，该公司工会建立了相应的考核机制，将活动开展情况与党建考评、职工建家测评挂钩考核，每半年对活动情况进行检查考评，主要从收集、解释、解决诉求的及时性、有效性、职工满意度、无理诉求情况等方面进行考评，对及时有效解决职工小诉求的单位和个人进行奖励，对开展活动成绩突出的工会组织和工会干部、职工代表给予表彰奖励，开展活动效果差的将被通报批评。