信访局局长“怒斥”欠薪，引来舆论一致赞扬。但是，现实生活中更多的情况是，尽管政府治理欠薪的手段越来越多，但各种花样欠薪的行为还是不少，甚至有的在法院判决之后还不给钱，甘当“老赖”。

对于欠薪企业，除了“怒斥”，更要有治理措施。李局长的“怒斥”成功，与后面的震慑有关——如果欠薪方解决不了欠薪问题，“我们会向有关部门建议停止你企业在蔚县从事建筑行业建设的资质”。这恐怕才是“怒斥”发挥作用的后盾。

治理企业欠薪是一项综合性工程，要采取“怒斥+”的策略，跟上一系列措施。12月4日，国务院通过的《保障农民工工资支付条例（草案）》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。同时，要建立欠薪保障基金制度。在工程开工前，施工企业应当按照工程总造价的1%～3%，向人社部门指定的务工人员工资支付保障金专户存入保障金。当出现企业倒闭、老板跑路，工资保证金就能发挥救助作用。

此外，一些地方政府还制定了“欠薪应急救助金制度”，适用于因企业歇业、破产或者企业法定代表人隐匿而停止经营等原因导致的欠薪。

通过“防治结合”，事前保证建设资金和工资保证金到账，发生问题逐出本地建设市场，这或许才是最有力的“怒斥”。