本报讯 （记者杜鑫）国务院国资委、中国社科院联合课题组近日发布的《中央企业海外社会责任蓝皮书（2019）》（以下简称《蓝皮书》）发现，将国内培训师送到国外项目进行培训和建立海外培训基地的央企数量呈现上升趋势，央企海外员工培训进一步属地化、长效化。

《蓝皮书》显示，2019年，84%的央企运用内部“帮传带”对当地员工进行培训，65%的央企把培训作为促进当地产业发展的助推剂，积极聘请当地专业培训机构或培训人员进行培训，60%的央企把当地员工送到中国国内培训。

《蓝皮书》还指出，央企通过多种方式对东道国进行技术帮扶。数据显示，2019年，83%的央企向海外经营相关方提供技术咨询服务及人员交流，54%的央企向海外经营方进行技术援助，54%的央企通过合营公司进行合作生产，27%的央企在东道国设立研发中心。

值得一提的是，《蓝皮书》显示，2019年，73%的央企通过参与当地基础设施建设为当地社会发展做出贡献。与2018年相比，除以文化交流形式为当地社会发展做出贡献外，央企在参与基础设施建设、提供教育与健康服务、当地居民职业培训、参加当地志愿活动等多个方面均有较大上升，表明央企在海外运营过程中对当地社会发展做贡献的形式越来越多样。