时近岁末，受到外界关注的联赛新政策终于水落石出——12月25日，中国足协在北京召开新赛季政策说明会，正式公布了包括中超联赛在内的2020赛季各级职业联赛的政策调整情况，并对相关细节进行了介绍。

与此前联赛工作会议讨论的相关议题一致，新赛季联赛政策的改革概括起来主要分为财务、转会和俱乐部准入等方面。

财务又分为俱乐部支出和球员薪酬两方面。根据中超联赛财务约定指标，2020年中超联赛俱乐部支出限额为人民币11亿元，薪资限额比例为总投资的60%。2021年，支出限额和薪资限额比例将分别降至人民币9亿元和55%。

球员薪酬方面，国内球员在今年11月20日之后签订的合同为新合同，税前顶薪不超过人民币1000万元，入选国家队球员上浮20%。U21球员税前年薪不超过人民币30万元，如达到出场标准则不受此限制，具体方案将由职业联赛联合工作组研究发布。外籍球员（外援）在2020年1月1日之后签订合同为新合同，新签工资不得超过税后300万欧元。

转会方面，新政规定新赛季各级职业联赛将增加外援数量，其中每家中超俱乐部外援最多上场4名（无亚洲外援限制），报名5名，最多注册6名，全年累计7名。每家中甲俱乐部外援最多上场2名，报名3名，最终注册4名，全年累计4名。中乙联赛不得聘请外援。

内援方面，在保留5个无年龄段限制球员转会名额基础上，各级职业联赛将放开U21球员转会的人数限制。但年轻球员联赛出场时间仍有明确规定：中超和中甲联赛每场比赛至少保持1名U23球员在场上，中乙联赛至少保持1名U21球员在场上。

俱乐部准入方面，除此前相关规定外，中国足协鼓励俱乐部优化股权结构，要求在2021赛季开始前完成俱乐部名称中性化设置，未通过不得参赛。

综观足协此次推出的联赛新政，除了外援出场人数和U21转会名额外，其他政策并无太多新意，都是此前已经确定将要实施的联赛改革方案内容。即便是外援人数的调整，也是为了进一步与亚冠联赛，以及2021年将要落户中国的世俱杯等外援政策提前接轨。

中国足协相关负责人在解释联赛政策调整时表示，职业联赛改革的目的，是要进一步提高中国足球职业联赛尤其是中超联赛的竞争力，将“向日韩职业联赛看齐”。不过，中国足球职业联赛的改革，除了借鉴日韩联赛的职业化成功经验，他们在足球发展规律尤其是人才培养方面的探索和实践，也许更值得中国足球学习。

联赛新政的实施效果，还需要时间检验。但经过近年来“金元风暴”的疯狂，很多俱乐部实际上已难堪重负，国内职业联赛尤其是中超联赛的投入亟待回归理性。从这个意义上看，中超新政严格限制俱乐部投入与球员转会费、薪酬等支出，对于职业联赛的可持续健康发展将多有裨益。