2018年以来累计培训技能人才445万人次，培训后就业率达到28%；截至2020年年底，山西技能人才总量达430万人，比2012年末增加202.8万人；技能人才占全省从业人员的比例从2017年的15%提高到2020年的22.6%……

亮眼数字的背后，是山西近年来广泛开展的多层次职业技能培训。山西省连续4年把“人人持证、技能社会”建设列为民生实事，发布地方职业技能培训规范，制定出台8项省级地方标准，推动培训覆盖全劳动周期、全工种门类，让更多人才脱颖而出。

制度强基

“我要继续学、好好干，提升专业技术水平，让全家人的日子芝麻开花节节高。”这是山西保德县北塔则村村民张宇翔发在朋友圈里的一段话。2018年，他通过参加保德县组织的就业培训，考取了5级电工资格证。眼下，他每天往返陕西府谷工作，每年能挣3万多元。

张宇翔的故事只是技能致富的一个缩影。2017年2月，山西率先提出了“人人持证、技能社会”全民技能提升工程，并提出从2018年到2022年，用5年时间，每年培训100万人。这几年里，山西接连创下劳动者技能培训的3个率先：率先在全国发布地方《职业技能培训规范》；率先在全国举办省级职业技能大赛；率先在全国开展职业农民生产技能评价。

构建技能培训、政策支撑、劳务市场、信息管理4大体系，坚持培训、持证、就业、增收全链条综合施策，山西职业技能培训聚力增效，走深走实。随着培训标准不断完善，优质培训供给明显增多，组织培训就业水平逐步提升，城乡劳动者及各种培训机构参与培训的积极性高涨，技能就业、技能增收、技能成才成为社会共识。

“十四五”开局之年，山西“人人持证、技能社会”建设提质提速：今年计划投入20亿元，完成200万人的培训任务，让100万技能人才取得证书，实现新就业100万人。“投入力度前所未有，培训数量比上年增加一倍，提前一年完成全民技能提升工程确定的‘5年500万人’培训任务。”山西省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长陈振亮介绍。

品牌提质

“吕梁山护工”“天镇保姆”“定襄车工”“保德司机”……在全民技能提升工程推动下，更多亮眼的山西劳务品牌叫响全国。

2016年4月28日，对于吕梁市艳平家政服务有限公司总经理许艳平来说，是一个难忘的日子。那天，她参加了吕梁山护工首期培训，开始免费学习烹饪、家居保洁、育儿等技能。一个月的理论学习和10天的实操训练后，许艳平在太原一户人家当了月嫂，拿到了第一份工资3000元。

从一名农村妇女到“金牌月嫂”，再到山西省人大代表，如今成立了自己的家政公司，一路走来，许艳平的目标越来越高。她说：“我要带领更多的姐妹掌握一技之长，改变自己的人生，活出自己的尊严。”

在今年1月下旬召开的山西省两会上，许艳平建议在吕梁建立一所吕梁山护工学院。她希望政府更加重视对本地家政公司的扶持和帮助，开设专业的护工学校，让更多人走上家政护工这一朝阳产业的致富路。她也希望相关部门对现在已经走上就业岗位的“吕梁山护工”进行“回炉”培训，让她们能够更好地适应时代发展需求，与市场接轨，服务社会。

提质增效是山西省委、省政府2021年赋予“人人持证、技能社会”建设的一项重要任务。眼下，山西正深入实施“一县一劳务品牌”工程，利用当地资源，叫响劳务品牌，实现更好就业。

竞赛增效

转型发展离不开技术工人的强力支撑，开展职业技能大赛能促进更多的年轻人学本领、促就业。

2020年11月16日，山西省第二届职业技能大赛鸣锣开赛。

来自山西阳城的樊芳芳一举摘得美容项目的冠军。消息传来，樊芳芳美容店的生意火爆异常，“三晋技术能手”称号成了最好的招牌和门面。如今，樊芳芳也乐于将一身技艺传授给徒弟。“我要带出更多的技术能手。”她说。

“企业对我们技术人员的培养和重视前所未有。”华晋焦煤集团沙曲二矿员工李小亮深有感触，他去年获得全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工一等奖后，仅公司奖励就高达10万元，他还被评选为华晋焦煤2020年度劳动模范。

举办职业技能大赛既是对培训成果的检验，也是参赛选手展示风采的平台。通过技能竞赛，涌现出一大批高素质劳动者和技术技能人才，为山西经济高质量转型发展提供了有力的人才保障和动力源泉。

据统计，2019年全省举办各种竞赛活动34项，首届山西职业技能大赛吸引了全省11个市、10个行业部门的2.34万名劳动者参赛。2020年，全省组织各类赛事60余项。

“当前，我们将持续深入实施好‘人人持证、技能社会’建设，坚持以考证持证为牵引，加大加强培训工作力度，为实现高质量转型发展提供知识型技能型创新型劳动者大军。让更多劳动者一技在身、一证在手，实现致富就业。”陈振亮说。