本报北京8月25日电（记者赖志凯）记者从今天召开的北京市教育“双减”工作推进情况新闻发布会上获悉，北京将大面积、大比例推进干部教师的轮岗，切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜，并纳入晋升评优。

据北京市委教育工委副书记李奕介绍，干部教师的交流要以最基本的教育周期为单位，比如以学期、学年为周期。交流轮岗的对象是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。具体来说，在校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长，凡距离退休时间超过5年，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应交流轮岗。在教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师，凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

据介绍，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗3个维度。主要包括2种类型：一种是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。另一种是远郊区全面推进交流轮岗，在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

李奕表示，要做好学校校长教师交流轮岗工作保障，将在市级层面加强统筹指导，区级层面根据区域实际科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师。“我们将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。”李奕说，将切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。

此外，北京还将把校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围。目前，北京已有东城区、密云区2个试点区。下一步，全市将有计划地逐步扩大试点。在2021年底前，启动6个区的干部教师轮岗交流试点。