观 点

加强和改进思想政治工作，要更多考虑职工队伍的新特点，有的放矢，也要与企业生产经营实际、改革管理实际等方面有机结合起来。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业健康持续发展的精神法宝。我国经济发展进入新常态，企业内部经营管理方式发生深刻变化，由此也产生了一些新问题。新时代职工在文化程度、自我认同、生活方式、环境融入、维权意识上都有了新变化、新提升，具体表现为更加注重个人权益保障和自我价值的实现。因此，加强和改进思想政治工作，要更多地考虑职工队伍的这些新特点，有的放矢，同时也要与企业生产经营实际、改革管理实际等方面有机结合起来。

推进精神文明教育，增强职工队伍生命力。思想政治工作必须结合本企业职工个性特点展开，引导他们将理想、前途与企业发展结合起来。一是开展理想信念教育，讲读党史、奋斗史，充分发挥信仰对职工的引导作用，形成正确的世界观、人生观、价值观。二是加强集体主义教育，使职工意识到只有在利益共同体中才能实现个人发展，只有在个人利益服从国家和集体利益的大前提下，个人发展和企业需要才能高度统一。三是加强职业观教育，使职工充分了解职业观的要素：维持生活、完善自我、服务社会。只有树立正确的职业观，才能共享企业发展成果。

深化企业文化建设，提升职工队伍凝聚力。企业要大力加强文化宣传教育，一是积极弘扬企业精神，大力推进企业文化落地工程。二是寓教于乐，全面开展企业文化创建活动，通过一系列丰富活泼的文体活动，将企业文化落到实处。三是以人为本，将职工引入企业文化战略的长期规划中。正确处理企业倡导与职工参与的关系，做到每一环节都有职工参与，每一项政策出台都得到广大职工认可，营造全员参与、相互交融的局面，实现职工价值升华与企业发展的有机统一。

突出技能水平发展，提高职工队伍战斗力。以提高职工技术水平、创新能力为出发点，大力开展青年人才培养，使青年职工迅速成为企业发展的骨干力量。一是实行传、帮、带、教导师制，充分挖掘公司内部老职工的先进技能经验，帮助青年职工提高业务技能。二是大范围开展技术比武和创新选评，使一批精业务、懂技术、一专多能的高技能青年职工脱颖而出。三是针对不同部门、岗位职业需求，把技能培训和业务工作一起部署，采用培训、专题学习、调研等方法，激发职工学习兴趣，提高技能水平。

探索民主管理创新，加强职工队伍引导力。组织职工参与企业民主管理是工会的一项重要任务。企业工会要充分利用职工代表大会这一渠道，广泛建立各种职工合法利益诉求表达渠道和载体，对职工的呼声及时作出回应，把群众利益诉求纳入制度化、规范化轨道。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。善于从与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到职工心坎上，让职工从“被动管理”变成“主动参与”。

注重人才梯队培养，扩大职工队伍辐射力。人才梯队建设是人才培养的核心，企业应该根据职工队伍成长情况，建立一套动态运作的人才考察、选拔、培养、淘汰机制。一是建立人才储备库，建立健全人才区分机制、青年人才培养机制、青年人才选拔机制，大力鼓励青年员工参加各类资质证书培训和考试，加强员工职称评定辅导工作，完善任职资格体系和绩效管理体系。二是树立典型，以点带面。在职工中挑选出业务精熟、思想过硬的代表，成为青年职工的榜样，让职工在对标先进的过程中完善自己的综合素质。三是发掘潜力，培养后备。切实加强青年后备干部的培养和锻炼，挑选基本素质好、文化程度高、责任感和进取心较强的年轻员工到关键岗位锻炼，为企业培养后备力量。

（作者单位：航天信息股份有限公司）