本报讯 赵师傅是禹城市一家公司的装卸工，2021年3月，赵师傅和公司人力资源专员一同来到该市劳动人事争议仲裁院，咨询关于工伤待遇的问题。据了解，赵师傅在车间工作时不慎被砸伤，被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级。了解具体情况后，仲裁院工作人员发现该案事实清楚。在维护伤残职工合法权益的前提下，仲裁院依据工伤认定书、伤残鉴定书等相关证明材料，依法依规核算工伤待遇；再运用调解优势，在法定赔偿金额基础上弹性考虑具体赔偿金额。经过调解，最终双方当事人达成一致意见，当场签订了调解协议，公司支付赵师傅工伤待遇共计7万元。

该案件是禹城市实行劳动人事争议庭前调解模式的一个缩影。为切实维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动人事争议调解服务“再加速”，2020年以来，禹城市人社局劳动人事争议仲裁院积极推行劳动人事争议庭前调解模式，对于劳动纠纷事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的适用简易程序的案件，及时向双方当事人释法明理，促成双方在平等自愿的前提下尽快地达成调解协议，最大限度节约双方的时间成本。

为进一步完善企业调解组织建设，禹城市劳动人事争议仲裁院联合市总工会深入企业开展实地走访和座谈调研，了解企业的用工情况、企业文化和纠纷化解方式等，为企业调解组织代表提供面对面“菜单式”服务，对健全完善企业劳动争议调解组织建设进行现场指导。目前，禹城市规模以上企业全部建立了劳动争议调解组织，82名调解员经培训后持证上岗，有效发挥了劳动争议化解的第一道防线作用。

（张立华 韩咪）