“不是985、211？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各种就业歧视信息屡屡见诸网络。今年两会政府工作报告明确，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，同时，代表委员们有关“出台反歧视就业法”“招聘严禁限定高校和学历”等建议被公众热议。

就业歧视并非新现象，但出现在政府工作报告中，无疑更有深意。由于劳动者处于相对弱势地位，加之就业歧视隐蔽性强、调查取证难，而用人单位又有较多话语权和腾挪空间，就业歧视多年来成了吐槽容易解决难的顽疾，不仅严重损害劳动者的平等、公平就业，而且令国家促进就业的相关政策效果打了折扣。公众热议就业歧视，也是对打造公平透明就业环境的热切期盼。纠偏企业的用人、选人标准，引导就业市场唯才是任，是有关部门应该努力的方向。

赵春青/图 韫超/文