【声音】“要进一步完善工匠培育机制，发挥大型央企办学的特色和优势，鼓励大型企业办好企业大学。”

在今年全国两会上，“95后”全国人大代表、中建五局总承包公司项目质量总监邹彬建议：“要进一步完善工匠培育机制，发挥国有大型央企办学特色和优势，鼓励大型企业办好企业大学，同时引导职业院校积极参与技术技能人才培养培训，培养培育好门类齐全体系完备的‘专精特新’工匠人才。”

从泥瓦工成长为大国工匠，邹彬深刻认识到，企业发展与员工成长密不可分，企业只有为员工构筑全面发展的良好环境，员工才能更快成长成才，为企业发展注入源动力。

邹彬认为，企业要实施质量兴企战略、员工赋能计划、专业精进行动，政府也应进一步落实企业办校的相关激励政策，要进一步完善技工等级晋升制度、职业技能等级认定政策，建立学历、技能证书互认制度，加大对工匠人才的权益保障。同时，提高工匠人才的公共服务水平，进一步营造发扬工匠精神的良好氛围。