本报讯（记者陈华）安徽省总工会日前在启动2022年度工会蹲点工作时提出，在建立健全蹲点工作长效机制的基础上再添加一项“自选动作”。从今年起，在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。

安徽省总制定的《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》提出，建立工会机关干部到企业“当一周工人”制度，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去；把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来。通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题，锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。

作为这项制度的“配套”，安徽省总提出建立“五项机制”，即建立党建引领制度，调查研究机制、问题解决机制、为职工办实事机制和重大事项报告机制。

安徽省总要求，各级工会蹲点工作组要建立临时党组织，由蹲点工作组组长担任临时党组织负责人，作为党建工作第一责任人。每年至少确定1项蹲点工作重点调研课题，并于蹲点结束后将调研成果报送上级工会。并适时召开蹲点工作汇报会，总结梳理蹲点中发现的问题，谋划解决问题的思路举措。结合各级工会为职工办实事项目，进一步明确办实事内容、措施、完成时限等，帮助职工解决一批实际困难。对涉及职工队伍稳定和劳动领域政治安全等方面的苗头性倾向性问题，要进行梳理排查，第一时间向当地工会和上级工会报告，及时防范化解风险隐患。

安徽省总工会党组书记、副主席徐发成强调：“蹲点组要立足于指导、推动、帮助开展工作。要把工作着力点放在帮助基层发现矛盾问题、指导解决问题、推动督促工作落实上，而不是代替、包办，不要大包大揽，不求面面俱到。”

据了解，根据安排，自2022年起，安徽省总机关每年选派3%到5%的干部单独或联合直属单位组成工作组赴基层蹲点；市级总工会机关每年单独或联合县（区）总工会至少组成1个工作组开展蹲点工作；县级工会每年可根据自身情况选派干部参与蹲点工作。