“创建省劳模创新工作室125个及劳模创新工作室联盟5个、云岭工匠创新工作室85个、职工技师工作站81个和创新工作室120个，不断掀起产业工人创新创造热潮，广大职工提出合理化建议8300余项，实施6300余项，取得创新成果4200多个。”

近日，云南省总工会副主席金勇用一组组数字，向记者介绍了云南工会在产业工人队伍建设改革中的新答卷。云南省总围绕“产改”的目标任务，切实扛起牵头责任、加强统筹谋划、加大工作力度，深入开展产业工人队伍建设改革提升年行动，不断推动“产改”走深走实，取得良好成效。

2021年，云南省总专门抽调骨干力量，组建了6人的工作专班，专职负责改革日常工作，15家成员单位共同建立健全定期会议、信息互通、研究会商、联合调研、挂钩帮带5项机制，共同对州市、企业改革进行指导，推动政策落地。

“在制度体系构建方面，我们与改革成员单位累计出台制度措施109项，构建了全面规范、系统完备的改革制度体系。”金勇说。

云南省总连续4年将“产改”列为调研重点课题，组织成员单位开展联合调研。云南省人大常委会副主任、省总主席王树芬率成员单位深入企业、职业院校、工业园区开展大调研，召开滇西、滇南、滇中、国有企业、非公企业5场调研座谈会，探索总结了“问题导向、制度先行、注重示范、企业主体、各方协同”的云南“产改”经验，进一步形成上下联动、左右互动的改革合力。

随着近年来云南重大建设项目增多，省总制定了《云南省劳动和技能竞赛规划（2020-2022年）》，省级主抓铁路建设、滇中引水工程、金沙江流域水电工程等17项大型示范性劳动竞赛，每年举办50个工种的职工职业技能大赛，发动各级层层开展竞赛，形成四级联动的大竞赛大练兵体系，每年都有超过百万职工参与竞赛。

云南各级政府对“产改”工作给予大力支持，2018年以来，各级财政投入资金254.36亿元用于现代职业教育质量提升计划、学生资助政策落实等。深化产教融合、校企合作，建成国家级现代学徒制试点11个、省级39个，16家省级产教融合型企业。深入推进职业资格认证制度改革，102家企业自主开展职业技能评价。

“‘产改’工作联动性强、工作领域广、工作周期长，必须坚持以系统性思维谋划改革、推进改革，加强各方协调联动，形成工作合力，才能达到整体效果。”云南省总工会党组书记、常务副主席孔贵华表示，“我们在牵头推进改革过程中，坚持以省实施方案为统领，推动各成员单位出台了100多项配套文件，进一步发挥了政策的集成聚合效应，同时还形成了‘1+N’工作机制体系、‘1+N’分类指导体系，有力推动‘产改’走深走实。”

从2019年开始，省总与人社部门在产业工人中强力推进职业技能提升行动，筹集资金28亿元，组织企业职工技能提升培训100.9万人次，实现了职工技能素质的总体飞跃。

同时，云南产业工人的职业发展通道不断畅通。2019年以来，有44952名高技能人才与专业技术人才实现发展贯通。