“年龄大了、又没有技术，找工作不容易。没想到，我竟在就业超市找到了适合自己的工作。”河北首家就业超市——邯郸市复兴区就业超市开业月余，为许多求职者带来了便利。（见3月27日《工人日报》）

找工作、招员工，就到就业超市。这家就业超市的运营模式和普通超市相似，由企业等用人单位进场“供货”，把不同的“商品”——就业岗位信息分门别类摆到不同的“货架”上，由求职者进行免费挑选，求职者看中某一岗位后，经过扫码查询、递交简历、视频面试等流程，即可“一键入职”。显然，就业超市是服务就业市场供需双方的新模式，能给用人单位和求职者提供双向便利和实惠。

诚然，通过传统媒介和渠道，用人单位也可以招人，求职者也可以找工作。但招聘信息往往是分散、杂芜的，且有些信息可能暗含非法用工、骗取报名费、侵犯个人隐私等风险。求职者要在海量信息中查找、甄别、选择适合自己且诚信可靠的岗位，需要消耗不少时间和精力。有的求职者需要花一笔劳务中介费，有的可能被不良招聘信息引入陷阱，导致人身权益、财产权益受损。对于不少单位而言，面对不特定人群漫天撒网式招聘，不仅会拉高招聘成本，招聘效率和招聘成功率也难以得到保障。有些用人单位的招工难与招聘信息的精准投送性差、对适合求职者的覆盖度低不无关系。

相比之下，就业超市把用人单位的招聘信息、岗位资源整合到一个平台上，再把劳动力资源吸引过来，有助于打破劳动力市场供需双方的信息壁垒，消除信息错位，实现更集中、精准、高效的对接；能够促进求职者获得更多靠谱的招聘信息，拥有更多就业选择，同时能够提高用人单位的招聘效率，降低其招聘成本。

地方政府创建就业超市，给用人单位和求职者营造了放心的“交易”环境。就业超市的“货架式”外在与“数字化”内涵相辅相成，既有利于对就业岗位信息进行分类管理，吸引求职者“进店”“逛店”，又有利于存储更多岗位资源信息、增进岗位“交易”的便利化。

其实，类似就业超市这种模式创新，在很多地方都有尝试和探索，比如一些地方创建了“零工市场”等。这些由地方政府为求职者和用人单位搭建的就业岗位“交易”平台，承载了当地支持企业发展、保障民众就业的服务理念和实践，也体现了各地不断提升治理能力的努力。这些平台与保就业、保民生、保市场主体等要求相契合，为用人单位的招聘工作及综合发展，为破解与就业有关的“急难愁盼”问题，做了服务加法。期待更多地方也能根据实际情况，探索和扩大本地版就业超市这门多赢的“生意”。