据英国《卫报》4月5日报道称，英国下议院健康和社会护理特别委员会日前上交了一份52页的癌症服务报告。报告称，由于政府没有解决好医护人员短缺的问题，癌症患者的生命或将被危及。

一位英国健康和社会护理特别委员会官员称：“早期癌症诊断是提高癌症患者总体生存率的关键。然而，医护人员短缺已经危及相关诊断和治疗。”英国癌症研究中心的专家也表示，报告暴露了政府在解决医护人员长期短缺问题上的“持续失败”。

报道指出，也不能说英国政府在这方面完全缺乏作为，他们解决问题的方法之一是尽可能地发动社会资源——为了促进英国国家医疗服务体系（NHS）和社会护理部门之间的合作，2月9日，英国政府公布了一项计划，声称要改善资源利用，并承诺“创建一支更灵活的劳动力队伍，让护理人员和护士在 NHS 和护理部门的角色之间轻松转换”。

但是，对于这一计划，很多专家质疑其缺乏资金和人手。有数据显示，今年1月份，英国全社会对护士、医务人员和护理人员的需求增长速度快于几乎任何其他行业。

来自英国健康基金会的数据显示，NHS至少缺少超过10万名工作人员。其中，约有4万名缺员是护士。

和全世界其他很多国家和地区一样，新冠疫情加剧了英国医护人员缺少的困境。去年11月，英国推出了疫苗强制接种政策，有业内人士抱怨说，该政策导致了NHS在原有的超过10万个职位空缺外，又损失了约3万名员工。

英国国家医疗服务体系（NHS）建立于1948年，至今已有70多年的历史。这套系统为全英国6000多万人口服务，雇员多达150万人。

对于英国公众来说，医护人员短缺并不是新冠疫情带来的新问题，而早已是英国公共卫生领域的痼疾。

早在2018年，英国广播公司就报道说，NHS短缺10万名工作人员，处境“危险”；《卫报》也报道称：八成NHS员工警告，人手短缺危及病人安全；《太阳报》则报道说，护士短缺，NHS找护士中介机构帮忙，每年为此开销24亿英镑……

英国医护人员长期缺员，一方面是因为医疗需求逐年加大，新增专业人员的能力不足，另一方面则是源于过高的离职率。

数据显示，2017年10月时，英国有3.3万名家庭医生，比上一年减少了1万多名。离职的原因，是家庭医生们感觉政府轻视其价值，并让他们承担了过于繁重的工作。英国治疗质量委员会对此进行了专项调查，发现医院的员工确实已经劳累过度，这甚至危及了病患的健康安全。

由于过度劳累和收入不高，英国医护人员曾几度以罢工应对。然而，局面并没有得到根本的改善。