“目前，职工对工资结构调整呼声较高，建议工人增加20元/年的工龄工资且增设技能工资，销售人员增加20%的销售提成。”

“受疫情影响，第一季度公司订单完成率只有往年的60%，加上原材料价格上涨和技改投入，同时公司还需储备运营资金，可否适当降低工资增幅？”

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4月7日，“迎亚运 促和谐 助共富”浙江省杭州市建德市“新安杯”首届集体协商竞赛开赛，来自建德市16个乡、镇、街道的18支代表队进行分组初赛。竞赛现场，“企业方代表”竭力陈述困境，“职工方代表”据理力争，上演了一场精彩的谈判。

竞赛采取模拟协商的形式，以给定案例为背景，模拟的“劳动关系双方”围绕疫情防控常态化条件下的工资结构调整、劳动保护、女职工关爱等关乎职工切身利益的议题展开集体协商，通过摆数据、讲道理、用真情，努力寻求双方利益平衡点。

4月8日下午，6支队伍进入决赛。经过激烈角逐，3家单位分别获得前三名，6名选手分别获得最佳协商员、优秀协商员称号，并被授予“建德市技术能手”称号。

“收获很多，意义很大！”建德市高铁新区总工会副主席徐关昌既是领队又是参赛队员，他说：“从备赛到决赛，我对集体协商有了更深层次的理解，也更有信心和底气维护好企业和职工双方利益。”

据悉，此次集体协商竞赛筹备近3个月，吸引近200名企业职工和基层工会干部参加。“通过比赛，实现了集体协商工作经验交流共享，进一步提高了基层工会干部和协商指导员的协商能力和业务水平。”建德市总工会相关负责人说。