金川集团铜业有限公司贵金属分厂提纯班班长潘从明，作为一名来自生产一线的产业工人，2019年获得国家科技进步二等奖、2020年获评全国劳模，还通过甘肃省人社厅组织的评审“绿色通道”获得正高级工程师职称、入选全省拔尖领军人才……他的成长步履正是金川集团公司2万多名一线产业工人昂首迈入新时代的缩影。

金川集团被确定为全国第一批“产改”试点单位以来，破除制度机制障碍，修订制订集团级制度56项、厂（矿）级制度1400多项，涉及人事管理和高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励，扎稳改革的“四梁八柱”，让一线产业工人有地位、有前途、有获得感。

工人好，企业强！近年来，得益于“产改”先行先试的综合示范效应，金川集团面对疫情等复杂严峻的形势，高质量发展蹄疾步稳。企业的营业收入、工业总产值、利税总额持续增长，今年一季度，营业收入624亿元，利税总额36.5亿元，再次同比双增，实现“开门红”，2022年计划实现营业收入3100亿元、工业总产值1900亿元。

创新发明：一线产业工人的“新名片”

在金川集团，敢于创新，善于发明，是一线产业工人的“新名片”。

走进镍冶炼厂成品车间技术点检组，组长高鸣岗在智能化作业区指挥若定。

在这个作业区，高鸣岗先后完成创新成果50余项，获12项国家专利，他主持的“镍板智能定位剪切应用与研究”科研项目投入生产运行，镍板精确视觉定位智能识别技术填补了国内镍行业空白……

如今，在金川集团的每一个作业区、每一条生产线上，都记录着一线产业工人的创新发明的成果。在智慧工厂、人工智能、大数据、5G+等科技创新领域，也处处可见一线产业工人的成果。

在设立每年1000万元的职工技术创新专项基金、每两年举办一次职工技术创新成果展和发挥彭明、潘从明、柴国梁等劳模工匠创新工作室示范引领作用的基础上，金川集团突破科研项目负责人的身份限制，推出“揭榜挂帅”选聘课题负责人制度，不设门槛、不问身份，鼓励高技能人才参与项目负责人竞聘，使一大批产业工人和工程技术人员共同参与公司重点项目、产品开发、工艺革新等科技攻关。

目前，公司有1430名产业工人参与381个科研攻关项目，享受项目津贴。2021年，金川集团申请国家发明专利159项、有469名发明人，其中168名一线产业工人参与申报专利79项。

金川集团还推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的20%奖励发明人员。如今，“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的理念落地生根，各级厂矿持续“搭平台、建机制、加动力”，让人才链、创新链与产业链实现无缝对接。

“创新成果变股权，劳模工匠做股东”，为推动产业工人的创新成果实现产品化、产业化，金川集团探索建立高技能人才科技成果入股机制。2021年9月17日，甘肃金川智慧测控技术有限公司成立，在这个“混合”了国有资产、工匠团队、社会资本的初创公司里，金川集团高级技师杨秉松担任企业副董事长、技术总监，企业当年营业收入突破千万元。

职业发展：不设“天花板”，告别“玻璃门”

企业打破管理、技术、生产岗位之间的身份壁垒，不设“天花板”，告别“玻璃门”；打破地域、身份、学历、人事关系等界限，鼓励和引导产业工人争做高技能人才，向重大发展战略、科技攻关、重点建设项目等领域“流动”，给优秀产业工人提供广阔的干事创业平台。

一线生产操作工赵乾祖被提拔为金川化工新材料公司PVC事业部副经理；一线产业工人刘忠元担任金通公司经理；从事火法冶炼一线的李自玺提任为铜业公司熔炼车间副主任……“产改”试点以来，有5名产业工人被提拔为车间副主任（副经理），43名一线工人被聘为主管工程师和首席工程师，每月享受专项津贴，6630名工人晋升技能等级。

集团开展职工素质提升工程，积极举办省级岗位技能比赛，采取“每日一题”“网上练兵”等方式，广泛开展技术培训、岗位练兵、导师带徒、技能比赛等多种形式的素质提升活动。同时，完善网络学习平台，开发适合一线产业工人学习的网络课程，有效对接技能鉴定平台，为一线产业工人学习、晋级提供便利。

企业顺应“金川—境内—海外”的跨国经营格局，建立了海外项目导师带徒激励机制，对项目建设紧缺的台车司机等工种，师傅每培养一名合格徒弟奖励1000美元~2000美元。

有地位、得实惠，处处都有获得感

如今，在甘肃，越来越多金川集团一线产业工人的“声音”被听到。通过企业推荐，有21名金川集团的一线产业工人成为省、市、区的人大代表和政协委员。

为推进产业工人参政议政和参与企业管理，金川集团产业工人在党支部支委的任职比例从2020年前的15%提高到22%，企业职代会中一线产业工人代表的占比从40%提高到60%。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法的制度，让产业工人有地位、受尊重。

同时，企业树立技能导向激励机制，给予获得“中华技能大奖”“陇原工匠”“甘肃省技术能手”等称号的产业工人每人2万~10万元的一次性奖励。

企业设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予高技能人才津贴，加大对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，鼓励各单位对急需紧缺高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配方式的激励办法。与2017年相比，公司产业工人的薪酬增长翻番。

企业做好安全生产和职业健康工作，全面提高产业工人福利待遇，实施职工健康工程，为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100万元。同时，充分运用“金川云社区”等新媒体平台，畅通产业工人表达通道，积极回应职工诉求，改善职工生产生活条件，提升一线产业工人的幸福指数。