“我们长年在外务工，不能参加党组织的学习活动，现在集团党委建设了‘红色驿站’，让我们能够按时参加组织生活，让我重新找到了‘家’的感觉。” 山东兴华建设集团有限公司外来务工党员曹广明说。

“流动党员长期在外务工，与流入、流出地党组织联系不紧密，长期下去很容易脱离党组织的领导。”该集团党委副书记龚学文介绍说，2020年，集团党委在党建工作调研中发现，项目务工人员中有不少隐形党员，因为缺少党组织的管理，党员意识薄弱，工作凝聚力和干劲不足。

为及时掌握流动党员的思想动态，凝聚外来务工人员力量，集团党委决定在项目工地建设“红色驿站”，成立项目流动党支部，以“一方隶属、多重管理、全程作用”的模式开展外来务工党员日常管理工作，即党员组织关系在隶属原党组织不变的同时，可加入项目临时组建的党组织，参加组织生活，发挥党员作用，让流动党员找到“家”。

本着“一个都不能少”的原则，该集团党委专门编制下发了行动方案，结合施工现场作业人员实名制管理制度，通过寻访、电话、微信等方式做好项目流动党员身份确认，梳理个人情况并建立信息台账，要求17个符合条件的项目必须成立流动党支部，流动党员与项目管理党员一同过组织生活，参加党组织的各项活动。

建党100周年之际，各项目流动党支部组织流动党员广泛开展“四史”学习教育活动和党史学习教育专题组织生活会，选派优秀流动党员走进胶东红色教育基地开展学习，并积极组队参加集团党委党史知识竞赛和主题演讲比赛。

针对外来务工人员归属感不强的情况，流动党支部设立了党员监督岗，每次例会邀请流动党员参加，认真听取其意见和建议，将重点岗位、关键工序分配给流动党员，并为外来务工人员举办业务技能培训、法律咨询及安全生产、文明施工方面的培训班。

与此同时，不忘送上党组织的关爱，帮助协调解决流动党员在法律咨询、权益维护、子女入学、扶危救困等方面的实际困难。青岛市西海岸新区辛安安置房项目流动党员曹本合的妻子患有股骨头坏死，高额的手术费用让原本不富裕的家庭雪上加霜，流动党支部了解情况后立即组织捐款，帮助其妻子尽快安排手术治疗。

“为规范管理，集团党委建立了通报反馈制度，项目流动党支部通过电话、邮箱等方式，每季度与流出地党组织沟通反馈流动党员日常表现情况。集团党委还将项目流动党支部一并纳入集团党建考核范畴，对优秀流动党支部进行通报表扬”。龚学文介绍，项目流动党支部积极鼓励流动党员参与创先争优、“党员先锋岗”评选，以及技术比武、安全生产等各类竞赛活动，不仅对优秀者予以通报奖励，还加大典型先进的宣传培育力度，充分发挥了流动党员在项目建设中的模范带头作用。

建设“小候鸟驿站”，为外来务工人员子女开展暑期托管服务；设置移动“户外劳动者驿站”，让外来务工人员可以随时随地歇歇脚、喝口水；组织流动党员参加当地公益志愿活动……依托“红色驿站”开展的各项工作，不仅增强了外来务工人员的责任感和主人翁意识，更转化成了他们投身工程建设的动力。

近年来，该集团多名流动党员在各类劳动技能大赛中获奖，其中1人被授予“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”称号。集团8个项目党支部被西海岸新区住建局授予“先进流动党支部”称号。在各类重点工程建设中，流动党员发挥了骨干力量，带领外来务工人员冲锋在前、岗位建功。