◇闲置的扶贫资产如何“活起来”

据报道，一些地方或因缺乏产业规划，或因缺乏专业技术，扶贫资产逐渐沦为“半死不活资产”，甚至是“死资产”。

《南方日报》评论道，扶贫资产为何闲置低效？原因不外乎扶贫产业严重脱离当地实际，“包销依赖症”严重影响产业脱贫实效，扶贫地区自身存在人才、技术洼地等诸多短板。推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，提高扶贫资金的使用精准度至关重要，要主动将扶贫与扶智、“输血”与“造血”相结合，减少农民对扶贫主体的依赖性，将扶贫资产的投资回报纳入领导干部绩效考核亦是重要一环。

◇发个“羡慕”的朋友圈就被开除？劳动者合法权益如何得以保障

近日，河南一职工因发了一条“羡慕人家工资按时发放”的朋友圈，同事评论“我也羡慕”，结果两人竟都被开除。

“半月谈”微信公众号评论指出，此事虽荒唐，但并非孤立现象。近年来，用人单位因各种明显不合理的说法对员工进行降职减薪、甚至开除的情况不断曝出，反映出部分地方落实劳动法不规范、不充分的情况。疫情下，许多行业出现经营困难，裁员现象较为普遍，有关方面要防止损害劳动者合法权益问题蔓延、加剧。企业和员工是同舟共济的共同体，越是处于艰难境遇，就越是需要互相理解；越是经营遇“冷”，对待员工就更应保有温度。

◇给校友买巧克力竟遭网暴，“情绪垃圾”必须清扫

近日，上海一名大学生在学校封闭管理期间好心自费采购了巧克力送给同学，却被某些网民恶意揣度引导，引发网暴。

“中青评论”微信公众号评论道，网暴的本质并不是正常的观点表达，而是负面情绪的失控宣泄。对抗网暴的最佳方式并非“以暴易暴”，通过强化社区规范、优化技术算法，平台可以让网暴言论更早地被识别出来，并受到相应限制，才有利于改善网络环境，抚平网友情绪，促使其理性发言。

（乐群 整理）