根据《工伤保险条例》相关规定，一般情况下，工伤认定应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定的情形。一般来说，双方存在劳动关系是认定工伤的前提。

实践中，未签劳动合同并不代表劳动关系不成立。对于刚上班还没来得及签订劳动合同的劳动者来说，认定工伤的关键要看其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。（本报记者 周倩 付子晴 雷宇翔）

文字整理：陈子蕴