本报讯（记者田国垒 通讯员崔向河）上下两层的国防教育科普基地占地近3000平方米，有兵器模型等展品千余件、军史资料百余件……走进位于山东省泰安市泰山区的山东大唐宅配家居有限公司，浓郁的军营特色企业文化扑面而来。该公司依托自有场地、人员和资金将国防教育有机融入企业文化，为职工打造了可充分汲取思想营养的“资源库”。

在泰安，像山东大唐宅配这样立足自身优势、打造职工思想政治引领新模式的企业不在少数。为做实职工思想政治引领，泰安市总工会立足实际，探索出了一条“模式化引领、案例化诠释”的新路径，推动职工思想政治引领工作走深走实。

华润泰安医药有限公司坚持党建引领，传承红色基因，在疫情防控中彰显企业担当；泰山景区客运有限公司把提升服务水平、打造安全文化作为思想政治引领的两个重要抓手；新矿集团翟镇煤矿探索建立“一育三力三感”工作模式……“既有国有企业、也有非公企业，既有生产型企业、也有服务型企业。”泰安市总工会相关负责人介绍，泰安市总打造了10个可学可鉴的示范案例，示范案例企业坚持把工会工作融入党建全局，紧紧结合各自实际创新引领模式，很好地把职工凝聚起来，汇聚起助推企业发展、维护社会稳定的强大动力。

泰安市总根据不同企业特色做法，总结提炼出党工共建、企业文化职工文化、班组建设、先模人物和关心关爱等5种典型引领模式。党工共建引领模式把创建党员先锋示范岗、先进基层党组织等与争创“工人先锋号”“模范职工之家”等相结合；企业文化职工文化引领模式注重“用文化聚人心”“以文化兴企业”，推动企业文化与职工文化相融合；班组建设引领模式以班组建设为载体，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力；先模人物引领模式充分发挥劳模、工匠、最美职工等作用，让职工学有榜样，赶有目标；关心关爱引领模式以职工为本，扎实开展“四季服务”，努力为职工解难事、办实事、做好事，有效保障职工合法权益。