找好了新工作，跟原单位辞了职，却突然被新单位“放鸽子”毁约，谁来承担这“空白期”的损失呢？用人单位在已明确表示录用劳动者，并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又因非劳动者的原因而反悔，劳动者可援引民法典第500条“缔约过失责任”的有关规定，来维护自己的合法权益。

（本报记者 卢越 肖婕妤 白至洁）

文字整理：陈子蕴