本报讯 （特约记者朱润胜 通讯员李姣）尽管存在疫情等不利因素，但艾杰旭汽车玻璃（秦皇岛）有限公司职工2022年工资不降反增。这得益于公司建立了规范的工资集体协商制度，劳动关系双方能够相互理解、相互支持，同心协力共渡难关。这是近日河北省秦皇岛市督导检查工资集体协商工作中出现的一个事例。

从5月24日开始，秦皇岛市总工会联合市人社局、市企业家协会组成协调劳动关系三方检查组，以新业态领域为重点，对工资集体协商工作进行督导检查，推动企业和职工深化共同约定行动，发挥集体协商对于稳定就业岗位、助企纾困的重要作用。

据了解，本次检查主要听取全市各县区关于协商劳动关系三方工作汇报，到典型企业进行工资集体协商实地检查，指导企业对标集体协商程序规范，把好协商代表产生关、协商议题确定关、劳资协商谈判关、合同审议通过关、签约履行落实关等“五道关口”，并针对不同类型、不同岗位职工诉求对协商内容和协议条款进行检查，切实增强集体合同的时效性和针对性。

为进一步推进集体协商，秦皇岛市将在4个重点方面发力。一是探索新业态领域行业集体协商模式。密切关注快递员、货车司机等新就业形态劳动者诉求，健全协商主体，创新协商模式，切实保障新业态领域劳动者的劳动经济权益。二是深入推进行业（区域）集体协商。在劳动密集型、中小企业集中的行业（区域），聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商。三是大力培育集体协商典型。以新业态领域、技术工人待遇等为重点，培育选树一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的集体协商典型，建立全市典型库。四是加大集体协商指导员培训力度，通过以赛代训方式，组织集体协商竞赛，推动集体协商工作提质增效。