◇疫情防控应多点“文艺贴”，少点“粗俗章”

据媒体报道，近日，陕西西安全面查验本轮核酸筛查情况，凡无“嬴政”贴或核酸已做证明的，不可出入村(社区)及公共场所、商超、门店，并限制乘坐公共交通工具。

东方网评论说，在“嬴政贴”之前，西安还结合历史文化推出了“霍去病”“孟浩然”等贴纸，给人轻松愉悦之感，一定程度提高了市民做检测的积极性。但也有个别地方工作方式粗暴、简单，如给做完核酸的群众手上印一个章，还要求保持三天。这是对公民权利和尊严的亵渎和践踏，同时也折射了管理思维贫瘠。疫情防控是大事，以什么样的态度、方式以及情感对待群众，同样是大事。期望各地在疫情防控中多点“文艺贴”，少点“粗俗章”。

◇完善规则是对人才的尊重

在南京工作，却将社保缴在杭州，只为骗取杭州3万元人才补贴——一名90后重点大学硕士毕业生日前被杭州上城区法院以诈骗罪判处有期徒刑3年，缓刑3年6个月，并处罚金3万元。

《中国青年报》评论说，骗领人才补贴，不只是诚信问题，也是严肃的法律问题。在人才补贴发放过程中，如何避免骗领，的确值得重视，也为完善人才补贴申领制度提供启示。建立完善规则，防止包括骗领在内的“跑冒滴漏”，确保每一分钱都能够发放到符合条件的申领者手上，让骗领者和投机者无法染指，这也是真正尊重人才的题中应有之义。

◇暑期工的合法权益需要法律护航

又到暑假，不少学生在到企业实习或兼职时，遭遇被欠薪、无福利等权益“缺斤少两”现象，许多暑期工面临维权难题。

光明网评论说，暑期工属于临时性用工，流动性大，一些企业有意拖欠、克扣暑期工的工资，发生工伤时也不给予补偿，由此引发诸多劳动权益纠纷案件。这凸显部分企业法律意识淡薄，需要监管部门采取有效措施治理和规制，保护暑期工合法权益。事实上，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。不管是为了暑期工的人身权益，还是为了企业的利益和形象，都不应省这笔钱。

（嘉湖整理）