本报讯 （记者赖志凯）“把孩子放在托管班里，我和丈夫都能踏实上班了。”近日，北京职工张女士谈起北京市总工会办的托管班时，竖起大拇指。为解决职工子女无人看管的问题，北京市总调动学校、社会组织和职工志愿者等多方积极性，自2015年以来，累计出资1773.8万元资助基层单位开办各类托管班444个，服务职工子女两万余人。这是北京市总主动担当作为，全力维护女职工合法权益和特殊利益的缩影。

北京市总聚焦新变化，加大女职工工作源头参与力度，通过人大议案、政协提案等途径，积极建言献策，形成了“企业性别平等机制建设”“帮助青年职工解决生育后顾之忧”“平衡职工工作与家庭责任”等50余条意见建议。其中，“延长生育假，增加育儿假”的建议被纳入《北京市人口与计划生育条例》。

“市总与市卫健委联合下发通知，将‘两癌’筛查纳入女职工查体项目。推动将产前检查、住院分娩顺产和剖宫产支付标准分别提高到原来的2.1倍、1.6倍、1.3倍。”北京市总工会党组成员、副主席赵丽君介绍。

北京市总还着力打造女职工维权服务工作品牌。聘请19家律所对口服务各区劳动争议调解中心，提供免费政策咨询、法律援助和劳动争议调解等。推进“母婴关爱室”建设，帮助女职工解决好生育后顾之忧，全市各级工会建设的“母婴关爱室”覆盖机关、企事业单位6359家，覆盖公共场所411个。 在服务新就业形态劳动者方面，北京市总2021年投入676万余元为3000名中小微企业女职工进行健康体检，为1.1万名女家政服务员、外卖女骑手赠送专项互助保障和免费“两癌”筛查。

为回应新诉求，北京市总着力推动女职工专项集体合同扩面、提质、增效。召开全市女职工权益保护专项集体合同推进会，推动女职工专项集体合同与集体合同同步布置、同步统计、同步考核，力争3年时间（2020年底~2023年底）实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖。加强分类指导，积极创新“菜单式指导”方式，实行因企制宜、分类签订。鼓励用人单位充分结合自身实际和女职工维权诉求，开展要约协商，签订高于法律法规底线的“个性化”特色保护条款。

“下一步，我们将坚持北京作为首都的首善标准，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，为构建和谐劳动关系首善之区、推动首都高质量发展贡献力量。”赵丽君说。