阅读提示

江西方大特钢科技股份有限公司工会引导职工、班组共同建设和维护职工之家，同时探索“互联网+”服务职工新模式等，提升了广大职工的幸福感、获得感，进而增强了企业的凝聚力、战斗力。

成立江西省首家民营企业职工服务中心，建设文体中心、职工书屋，打造“最美班组”提升工作环境，开展体育竞技、书法、摄影等活动……如今，在江西方大特钢科技股份有限公司，职工的幸福感和企业的凝聚力日益增强，而这正是源于公司工会开展的各项建“家”活动。

据悉，该公司近年来坚持“以职工为中心，把职工当亲人”的理念，让广大职工共建共享企业发展成果。同时，公司工会着力开展职工之家建设，打造快乐、温馨、和谐的大家庭，并获得全国模范职工之家、江西省模范劳动关系和谐企业等称号。

免费饮品配送到一线班组

炎炎夏日，张志华从机修车间行车乙班的岗位上走下来。“4小时轮换一班，我可以稍稍放松一下。”他走到车间里的“职工小家”，给自己倒了一杯饮料。

张志华是方大特钢炼钢厂机修车间行车乙班的一员，主要负责普通行车及液态熔融金属吊运行车的设备操作。由于工作性质，在行车上的他始终要保持高度的专注力，不能有一丝粗心大意。倒班后能够得到充分休息是他最大的心愿。

“企业改制后效益越来越好，我们的生产生活环境也越来越高大上了。”张志华的脸上满是自豪，兴致勃勃地给记者介绍着班组里一应俱全的设施。

“一线班组每天都配备了充足的咖啡、牛奶、茶叶，随时随地可以喝。”张志华笑着拉开冰箱门，里面是各种饮品、雪糕，“大伙儿喝出了‘家’的味道。”

据了解，2020年，该公司工会开始为班组岗位配备咖啡、奶粉、茶叶等饮品，设立186个配置点，职工在上班期间可以免费饮用。

众人协力建小“家”

走进该公司炼钢厂连铸车间整齐排列的一个个“职工小家”，放眼看去，“家”里被大型绿植盆栽环绕，充满活力与生机。

“这些巴西木、绿萝柱是根据职工意见添置的，职工列出需求清单，公司工会等部门就会尽力满足大家的愿望。”连铸车间丙班工会小组长程建说，工会还根据职工需求，将班组一角安装上动感单车等运动器械，方便大家闲暇时健身，“最近我们正在商量养几条金鱼，为‘家’里再增添一道风景。”

该公司工会还建立“赛马”机制，通过班组与班组比、岗位与岗位比、职工与职工比，不仅比产量、比质量，还比安全、比环保、比荣誉等，对标找差距，谁也不甘示弱，所有职工在竞争中不断提升和超越自己。

“我们每季度都会进行班组‘最美小家’评比，每月都会进行‘每月一星’评比，所得奖励再用于‘家’的建设，让它变得更温暖。”炼钢厂综合管理部部长谢媛说，班组是企业最小的细胞，职工们共同建设“职工小家”，进而增强了企业的凝聚力、战斗力。

此外，班组实施“细化分工、责任到人、按期检查、增强管理”的模式，以拾捡一个垃圾、打理一片绿植、整理一片盲区等“八个一”为标准，每日在工作微信群中分享打卡，相互激励，共同维护“职工小家”。

共建共享企业发展成果

据介绍，该公司成立了江西省首家民营企业职工服务中心，服务内容涵盖困难职工帮扶、互助保障、医疗资助、信访接待、法律咨询、文化体育、劳动争议调解、后勤生活服务等多方面，每年接待、服务职工4.5万余人次。

今年，该公司制定了提升职工生活品质工作规划，职工服务中心将进一步深化服务手段，适应信息化、网络化融合发展要求，以职工多元化需求为导向，探索“互联网+”服务新模式，逐步实现职工入会、医疗资助、互助保障等服务网上办理，在“指尖上”就能感受到工会的温暖。

多年来，该公司坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念，在不断提升职工收入水平的同时，尽力为职工创造更多的福利。目前，职工享有住房、医疗资助、手机话费补助等10余项福利。公司改制13年来，先后10次发放分红，金额达到11.4亿元。