在前不久召开的山东省职工创新创效动员大会上，由威海市文登天润工业技术公司邵诗波团队完成的“康明斯X12曲轴的研制”项目荣获创新创效竞赛一等奖。

近年来，威海市围绕加快推进产业工人队伍建设改革精准发力，重点聚焦全员创新体系建设，在强化队伍、提升素质、成长成才上下功夫、求突破，织就了威海产业工人队伍建设改革的“锦绣画卷”。

突出组建“强队伍”

“栽种时要选取长势良好且根系带有旧土的幼苗，土壤要疏松肥沃并且呈现微酸性……”日前，威海临港经济技术开发区祝家英村的村民祝叶滋正给周边村前来“取经”的果农们传授苹果树栽种经验。

曾经的祝业滋是个地地道道的农民。如今，借助威海“产改”东风，在工会“雨露滋养”下，他已成长为深谙苹果种植管理技术的新型农业产业工人。

祝叶滋告诉记者，在祝家英村 ,像他一样的新型产业工人已有458人，月均工资达到3000余元。

在推进“产改”工作中，威海市总工会突出组织建设，结合工会助力乡村振兴行动，将建会重点瞄向农民工群体，推动组织建设向一产领域（覆盖镇域乡村的农民工）延伸，在镇村各类经济（合作）组织中广泛组建工会。2021年，威海新增农民工会员16204人，传统的“老农民”不再“看天吃饭”，而是成为懂技术、有组织的产业工人，实现了产业工人队伍建设改革与乡村振兴同频共振。

在把目光瞄向镇域乡村的同时，威海市总工会还重点聚焦新就业形态群体，深化货车司机、快递员等“八大群体”建会入会，共推动4344名新就业形态劳动者加入工会。

数据统计，2021年，威海共新增基层工会组织504家，工会会员28540人，进一步壮大了产业工人队伍，为“产改”打下坚实基础。

搭建平台“拼技能”

“工会举办的各类技能竞赛非常受企业和职工欢迎，带来了双赢的效果。”宇王集团是一家主要从事水产品加工的企业，其负责人说，“通过参加技能竞赛，职工的技能提升了，生产效率提高了，给企业带来了最直观的效益。”

同样的变化发生在威海五十一号农场。“农业新生代”李宁是农场的一名普通农民工，去年，由她创作的休闲乡村旅游项目在威海市总工会举办的创业大赛中“惊艳”众人。她坦言，这离不开工会技能培训的“实力加持”。

“造就新型产业工人队伍，助力高质量发展，是威海各级工会组织当前和今后一段时期的重要任务，广泛开展的技能培训和劳动竞赛，为培育新型产业工人提供了重要平台。”威海市总工会有关负责人表示，依托工会平台，从各行业、各领域走出的优秀人才，正纷纷用自己掌握的技能反哺威海，成为助推高质量发展的生力军。

为帮助广大职工“练内功”“壮筋骨”，去年，威海正式实施“人才兴威”攻坚突破三年行动，深化产教融合，对全市职业院校专业建设进行三年规划，扶持建设68个紧缺专业，实现专业设置与产业同步调整，分校布局。着力打造“求学圆梦”“企业新型学徒制”“金蓝领”培训品牌，链接中国劳动关系学院师资资源，赋能威海工匠学院，建立高技能人才再培育再提升机制，去年共培训职工5.81万人次。持续深化“名师带徒”活动，全市师徒结对17万对；突出岗位建功，围绕294个重大项目开展争先创优劳动竞赛，参赛职工近10万人。广泛开展职工技能大赛，每年举办技能竞赛工种100个以上，通过层层培训和竞赛，培养出一大批高技能人才。2021年，威海新增技能人才5651人，总数达到35万人。

助力成才“畅渠道”

“创新成就梦想，技术改变未来，这枚沉甸甸的奖章就是对我们技术工人最大的褒奖。”日前，荣获今年全国五一劳动奖章的威海金猴集团职工王海军感慨道。

身为金猴集团设计团队的“扛把子”，王海军在设计开发岗位上潜心钻研，累计取得11项实用新型专利和1项外观设计专利，并带领团队多次参加国庆阅兵、迎接神舟十二号航天员返航着陆、北京冬奥会等重大活动的鞋品装具保障任务，迎来一次又一次的“高光”时刻。

王海军的“功成名就”是威海千万个产业工人成长成才的缩影。为畅通职工成长成才“快车道”，2019年，威海市总工会聚焦全员创新体系建设，在山东率先开展职工全员创新工作。

威海市总会同有关部门下发了《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》《关于建立企业技术创新成果和技能人才管理服务体系的通知》，把职工创新成果产生效益的1%～5%奖励创新团队或职工个人，推动企业建立技术成果管理服务体系，对职工创新成果全部建档管理，给予奖励支持。

每年开展“威海工匠”选树命名，每年评选创新能手、职工技术创新成果、合理化建议“金点子”，让产业工人从幕后走向台前；拓展职工发展空间，全面推进技能人才企业自主评价，打通产业工人高技能人才与工程技术人员职业发展通道。

威海市总完善提升创新技术对接转化服务平台，聚集15所高校、科研机构，1652名专家、高技能人才，链接850家企业，成功对接了63家企业的86项技术需求；深化劳模（工匠人才）创新工作室建设，建成市级创新工作室1438家，完成创新项目3万余项，创造经济效益20余亿元，实现了从“劳模工匠1人做贡献”到“全员创新提升”的蜕变。