读者来信

编辑您好！

2014年9月起，我入职一家企业服务公司，并连续签订4份劳动合同，最后一份合同的劳动期限截止到2022年8月，岗位是劳务外包项目用工单位的揽投员。2021年4月，用工单位以我在3月份有61件快递存在上报重量与实际不符，给公司造成严重损失为由，要求我缴纳罚款1.2万余元，对此，我并不认可。

首先，这61件快递的上报重量只是存在误差，公司系统录入允许有500克的误差，其次，造成的实际损失仅有100多元邮费。随后，项目用工单位以我违反了该单位的员工奖惩条例，给企业造成1.2万元损失为由，将我退回企业服务公司，后者人事部在没有核查的情况下，向公司工会提交了《解除劳动合同征求工会意见函》，在工会复函同意后便与我解除了劳动合同。

请问，在我违反项目用工单位规章制度的前提下，公司与我解除劳动合同违法吗？我是否可以向公司索要解除劳动合同赔偿金？

长春 张先生

为您释疑

王先生您好！

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。您在用工单位工作期间虚报邮件重量，有违诚信和职业道德，按照用工单位的说法是造成重大损害，您所主张的给用工单位造成的实际损失并非1.2万余元，只是100多元，则需要您明确予以举证，否则，企业服务公司与您解除劳动合同是符合法律规定的。

其次，对于用工单位要求您缴纳罚款一事，是没有法律依据的，用人单位没有经济处罚权，但是作为管理方式，用人单位可以制定相应规章制度，对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。

根据工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，在未明确你给单位造成损失100多元是否属于严重违反用工单位规章制度的前提下，如果有证据证明您并未给用工单位造成重大损失，企业服务公司与您解除劳动合同则涉嫌违法。

北京盈科（长春）律师事务所 赵伟律师