阅读提示

宁夏伊利乳业有限责任公司着力解决职工的工作、生活和学习难题，建设职工信赖的和谐之家、幸福之家、快乐之家。职工说：“生活、工作在公司里，像在自己家一样方便。”

一到晌午，地处宁夏回族自治区吴忠市的宁夏伊利乳业有限责任公司生活区就一片宁静。日前，记者走进这里，听该公司工会主席黄成娓娓讲述公司建“家”的诸多成就。

“站在职工角度体会大家的所思所想，并且尽最大努力满足职工需求。”黄成说，公司工会始终坚持把职工之家建设与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结，全方位打造让职工暖心又称心的职工之家。

自2010年落户吴忠市金积工业园区以来，宁夏伊利公司快速成为全球首家年度产量及综合营收实现双百突破的单体液态奶生产基地。具有伊利特色的服务型、智能化和文化型职工之家也于2021年获得“全国模范职工之家”的荣誉。

“像在自己家一样方便”

在宿舍楼一楼洗衣间，5台全自动洗衣机和1台洗鞋机排列在走道两旁，公司青年职工马涛正在洗衣物。

“24小时开放，全免费。”马涛笑着说，同时指向楼道对面的共享打印室，“那里也是如此。”

在这栋3层宿舍楼里，居住着数百名与马涛年龄相仿的职工。“生活、工作在公司里，像在自己家一样方便。”马涛感慨。

“服务好这些年轻职工，是公司职工之家建设的重要内容。”宿管员王帆表示，公司为年轻职工提供4人一间的免费宿舍，还准备了被褥等床上用品。此外，打造了健身室，配备台球、乒乓球和各种棋牌设施，楼前还有篮球和羽毛球场地。“餐厅的饭菜能满足来自不同地区职工的口味，而且每顿饭给12元补助，职工吃饭基本上不用自己掏钱。”王帆说，为方便职工出行，公司还开通了8条不同线路的通勤车。

近年来，除了在吃、住、行方面为职工做好服务，该公司还积极建立困难职工档案，并进行动态帮扶跟踪回访，确保职工关怀工作落地。同时，公司工会利用“线上+”模式，组织开展1000余场职工关爱活动，覆盖职工10万人次以上，职工满意度达98%。

智能化让职工之家发挥更大效能

“去餐厅吃饭刷脸就行了。”提起职工之家的智能化，公司生产三部灌装工段长王凯一脸自豪。

为让职工生活、工作更便捷，2019年起，宁夏伊利公司出资打造智能化职工之家，将创新融入职工之家建设。

“职工宿舍、职工食堂、职工书屋等区域已完成智能化升级，176间职工宿舍实现Wi-Fi网络酒店式管理，2118名职工可刷脸支付就餐。”王凯说。

智能化的方便与快捷让职工之家发挥出更大的效能。黄成介绍，近年来，公司运用OA办公系统，实现考勤、薪酬、福利自查及公开。此外，搭建的“伊起A+”平台，集纳了最美点赞、劳模榜样、向优学习等赋能帖，为职工营造了良好的工作氛围。此外，面向全体职工开放“倾听你的声音”零距离沟通平台，年度累计解决职工各类需求366项，覆盖生产经营、日常生活、薪资疑问及后勤管理等各方面。

多形式培训提升职工技能

不久前，公司设备三部机修班长穆建红在作业时遇到故障，不知如何应对。情急之下，穆建红想到了公司开发的“伊起学”APP，并最终通过它解决了问题。

“伊起学”是宁夏伊利公司专门为职工开通的在线学习APP，自启用以来，已成为公司职工学习技术、解决难题的有效工具。

近年来，宁夏伊利公司积极建设文化型职工之家。除了上线“伊起学”APP，还定期组织开展职工技能培训，实行“老带新”机制。同时借助各种形式的文化素养培训，推动职工综合素质全面提高。

数据显示，2021年，宁夏伊利公司工会组织开展安全事故、文化素养、专业技能等培训累计达87场，覆盖职工14.2万人次。通过系统培训，职工的专业知识与技能稳步提升，并转化为助力生产经营的内在动力。连续3年，公司共收集职工合理化建议11.2万余件，其中400余件得到推广。