提升服务效能和质量，改进工作作风，营造更好营商环境，是促进企业高质量发展的关键一招。今年以来，山东省济宁市打出“助企攀登”组合拳，驻企干部深入企业生产一线、现场办公，边摸排、边建账，边交办、边整改，清单化闭环式解决企业反馈问题，通过打造暖企惠企服务“加强版”，提升企业诉求处理“加速度”，为企业攀登进阶点燃“新引擎”。

山东酷恒网络科技有限公司是集软件研发、微信小程序开发为一体的互联网科技型企业。专业型人才需求量大、引才困难一度成为制约该企业发展的关键因素。

“驻企干部到我们企业后，给我们建立了本土人才资源库，招引了2名专业型人才，还帮助我们对接风险投资和银行，目前正在申请300万元资金，解决了我们的后顾之忧。”山东酷恒网络科技有限公司总经理王庆涛激动地说。

为企纾困解难，帮助企业培育能工巧匠；结合生产实际，开展理论学习、模拟操作、技术攻关交流等课程；解决工学矛盾，推广数字化职业培训模式……近日，济宁任城区2022年度“金蓝领”技师培训班开班了，今年集中培训的学员达到245名，是去年的4倍，结业考评合格的学员，将获得“金蓝领”技师证书，纳入全省职业技能人才库，为任城区建设制造强区提供强有力的人才支撑。

为培育发展新动能，推动生态环保产业加快发展，促进产业升级和绿色转型，推进生态环境高水平保护与经济高质量发展。近日，济宁市生态环境局任城区分局走进济宁碳素集团有限公司和济宁长兴塑料助剂有限公司签署了《生态环境要素助企攀登战略合作框架协议》。

济宁碳素集团有限公司始建于1987年，是国内电解铝用碳素和煤焦油化工行业的领军企业。助企攀登活动开展以来，济宁市生态环境局任城区分局成立了助企工作小组，以点对点“一键打包”的模式对企业进行指导，帮助企业续贷6.7亿元，建立生态环境保障结对帮扶制度，帮助企业解决环保要素制约问题。为企业开通环评审批服务绿色通道，积极联系市评审中心及时评审，碳素集团15万吨低消耗预焙阳极及余热综合利用项目于2022年4月6日取得了报告书批复，避免了项目在环评阶段走弯路、误时机，为该项目参加市第二季度集中开工打下坚实的基础。

“下一步我们将按照绿色低碳的原则开展生产经营，采取加大环保投入、推广绿色新技术、应用环保新材料、研发绿色新产品等方式，推动企业绿色发展向行业领先水平迈进，打造全市绿色发展的先进标杆。”济宁碳素集团总经理党茂盛说。

“在生态环境治理上，我们走了一些‘弯路’，也交了不少‘学费’。针对我们的困难和需求，生态环境部门及时成立专班，真心实意帮我们解决难题，这让我们又感动，又暖心。”济宁长兴塑料助剂有限公司董事长岳军臣感慨地说。

做好企业“环保管家”，当好企业“环保专员”。助企攀登活动开展以来，济宁市生态环境局任城区分局坚持政企一心、协同发力，共同破解发展难题，让企业和企业家真正感受到任城区“大抓产业、大抓先进制造业”的决心和开展助企攀登、全力以赴帮助企业发展的力度。

近日，济宁市任城区博拉碳材料科伦比恩化学（济宁）炭黑企业（项目）获印度博拉集团续建投资1.5亿美元。博拉炭黑是全球最大的高品质炭黑制造商和供应商，属于市值430亿美元的世界500强阿迪亚博拉集团的旗舰公司，2015年在济宁投资成立的博拉碳材料有限公司已成长为全市新材料产业链中的骨干企业。

“通过驻企干部的精准帮扶，我们对企业发展中存在的问题更能做到精准把握、有的放矢，同时也节省了大量的资源，让我们可以集中精力去做产品研发和市场开发。”济宁博拉碳材料有限公司总经理巢玉宝说。

驻企干部谢将告诉记者：“公司还有一个技改项目，总投资1093万元，目前已经完工投产，经过联系市、区工信部门详细咨询相关政策，准备为企业申报‘零增地’1000万元以上技改奖励。”

纾困解难，助企攀登，企业是最好的评判者。从促进企业公平竞争诚信经营，到激发企业家创新创业活力；从优化对企服务，到创品牌出特色……助企攀登活动开展以来，当地驻企干部开展脱产蹲点服务，本着“让企业少跑腿、少麻烦”的原则为企业送政策、解难题、抓项目，用“贴身”又贴心的服务为企业高质量发展搭建“桥梁”，已累计解决企业困难和诉求151项，全部实现销号，成为任城区优质营商环境的一项重要标志。