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湖北襄阳樊城区总工会引导园区企业和职工通过“坐下来谈”解决纠纷，促进职企之间的沟通，从工资收入、生产生活保障等方面给职工带来获得感，推动园区和谐劳动关系构建。

园区内同工种之间，因企业规模大小、盈利能力不同，同工不同酬；职工频繁跳槽，给企业管理增加无效成本，同业无序竞争存在潜在风险等新问题……针对园区规模大、企业多，以及新经济、新阶层、新业态的出现给劳动关系领域带来的新变化，今年以来，湖北省襄阳市樊城区总工会通过开展园区企业工资集体协商，让职工、企业和园区进一步形成紧密的利益共同体。

引导企业和职工“坐下来谈”

樊城区高庄社区创办的蓝光孵化园，是一家大型综合性创业基地。目前，有会计咨询、工程管理、通信电子、教育培训等120多家各业态企业入驻。

高庄社区党委书记王遵义告诉记者，针对新经济、新阶层、新业态的出现给园区和谐劳动关系带来的新课题，樊城区总工会与高庄社区党委着手在园区建立工资集体协商制度，引导园区企业和职工通过“坐下来谈”解决纠纷。

今年初，蓝光孵化园园区管理方从120多家企业中选出7家企业的负责人作为企业方协商代表，推选襄阳市安驰网络科技有限公司总经理张庆华为企业方首席代表；园区联合基层工会召开园区职工（代表）大会，选出7名职工方协商代表，推选园区联合基层工会主席熊樊担任职工方首席代表。

今年3月初，在园区联合基层工会的指导下，蓝光楼宇联合基层工会通过微信、座谈、发放调查表等方式征求意见，对新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、劳动安全等涉及职工切身利益的诉求进行归纳、梳理，形成协商议题。3月14日，蓝光楼宇联合基层工会向企业方发出协商要约，就规范劳动用工、最低工资标准等10类议题约定协商时间。

职工工资得到调升、保障增加

4月10日，协商双方和园区管理方就相关议题展开协商。

经过多轮协商，双方同意园区企业主要工作岗位最低工资标准调整为一个区间标准，其中，项目经理、部门主管（店长）最低工资标准定为3500元/月～4000元/月；会计员、技术员最低工资标准定为3000元/月～3500元/月；培训师、文员、销售员最低工资标准定为2500元/月～3000元/月。园区部分企业无最低保底工资的情形得到有效改善。

一周后，第二次协商会议召开，议题主要是薪酬待遇涨幅问题。随后，园区管理方、企业方代表、职工方代表召开三方联席协商会，就园区生产生活保障问题进行协商。

经过3轮集体协商，双方协商代表与园区管理方达成一致意见，并签订蓝光孵化园集体合同（草案）。园区企业利润总额增长11％以上的，职工工资总额增长不低于8%～10%；园区企业利润总额增长10％以下的，职工工资总额增长不低于4%～8%；园区企业生产经营比较困难、上年亏损的，不降薪。

通过此次集体协商，园区6000多名职工的工资得到调升，一些职工在社保等方面有了更多保障。同时，园区管理方也积极回应企业和职工的诉求，配备了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜等。

凝聚职工力量 促进企业发展

对于此次集体协商，职工方代表潘超说：“从工资、福利，到孵化园后勤保障等方面的职工合理诉求都有了着落，大家很满意。”

“集体协商让企业更加了解职工的真实想法与需求。不仅增强了职工的凝聚力，对企业的健康发展也有很大的好处。”企业方代表刘帮印表示。

樊城区工资集体协商工作也取得突破性进展。截至目前，全区共签订工资集体合同（协议）740份，涵盖企业1383家，覆盖职工41208人，工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率达90%。

樊城区委常委、统战部部长、区总工会主席李黎表示，围绕劳动关系领域的新形势、新问题，工会积极运用集体协商等制度促进和谐劳动关系构建，彰显了“娘家人”的担当和作为。