本报讯（记者张翀 通讯员林伟 余月）通过劳动合同约定员工自行缴纳社保，这个约定有效吗？近日，记者从湖北省武汉市硚口区法院获悉，在该院近期审结的一起劳动纠纷案件中，法院经审理认定，缴纳社保是公司法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。

事情缘起于2020年，90后小伙赵强（化名）与公司签订的一份劳动合同。当年9月，赵强入职时，与公司签订书面劳动合同，约定工资为5000元，并在劳动合同第五条规定，赵强自行缴纳社保，公司每月给予社保补贴，随工资发放。2021年4月，赵强因工资待遇及社保问题与公司协商无果后离职。

今年2月，赵强向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付经济补偿金，被仲裁机构驳回请求。4月，赵强不服仲裁裁决结果，向湖北省武汉市硚口区法院起诉，要求公司支付1万元经济补偿金。

庭审中，赵强表示，当时约定的工资是5000元，公司说社保补贴单独发放，但是并没说具体数额。公司则认为，给赵强发5000元月薪里，工资为3800元，剩下的1200元是社保补贴。

法院审理认为，依据劳动法第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险法第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除或变更。因此，本案中，劳动合同要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，该条款无效。

同时，法院审理认为，该公司未依法为赵强缴纳社保，致使其自行离职，公司应向赵强支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。承办法官表示，本案判决生效后，赵强可以依据判决书向人社部门申请，要求公司为其补缴社保。