近日，民政部发布数据，全国共发布城市社区专职工作人员岗位8.2万个，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。

提起社区工作，还有人会有误区，认为那都是“老头老太太们做的”，高校毕业生到社区工作，会不会大材小用？

其实不然，社区工作连着千家万户，是社会治理的基本单元。随着城市居民的社区服务新需求日益增长，加之移动互联网时代的数字化治理需求提升，各类资源下沉，社区工作力量迫切需要有知识、有能力的年轻血液来充实，以适应新形势下的诸多工作，夯实城市治理的基层基础。而社区每日所面对的各项事务，同样涉及社会治理和公共服务的方方面面，复杂精细，很多工作既具有群众性和社会性，也具有一定程度的智能性、专业性和创新性，需要一大批高素质、专业化的人才来胜任，以提升社区的管理和服务水平。

也就是说，社区工作与年轻人之间，其实是一场“双向奔赴”。社区是广大青年参与国家建设、感知群众冷暖、服务基层社会的重要载体。新时代的社区工作需要年轻人，新时代的社区工作必须要有年轻人，社区的舞台上也有可供高校毕业生施展才华的空间，社区的“广阔天地”，高校毕业生能够绽放青春，大有可为。事实上，目前，在城市社区工作中，35岁以下的青年人占比已经超过三分之一。

社区里来了年轻人，要让他们既能深入基层，又能留得住。高校毕业生有想法，有知识，但刚刚走出校门，对于社区的熟悉程度有限，如何让他们能够沉下心走下去，提高做群众工作、做社区工作、做社会工作的实际能力，敢于应对、善于应对群众的“操心事”“烦心事”，成为社区工作的“多面手”。 在这一过程中，特别要引导个别人调整心态，不能把社区工作当作择业“避风港”，要以做一番事业的心态扎根社区，办好事办实事，建功立业。

而要让高校毕业生能留得住，还要切实提高社区工作人员的待遇，拓展他们的职业发展空间，保护好他们的相应权益。现在，一些地方在提高社区专职工作人员工资，建立随城镇单位就业人员平均工资调整机制的同时，为社区工作人员设置岗位级别，拓宽社区工作者和公务员、事业编制岗位之间人才流动渠道，比如从社区工作者定向招录公务员和事业编制人员等，这都有助于促进更多有志于社区工作的年轻人，将社区作为自己事业的舞台，值得其他地方借鉴。