7月4日 周一 多云

一个月来，我们全总赴福建蹲点工作组召开多次座谈会，对福州新就业形态劳动者群体的现状以及平台用工有了一个比较全面的了解，现阶段的任务是通过实地走访新业态企业，与新就业形态劳动者面对面交流，了解其工作及生活。

今天，我们走访了朴朴超市——福建省一家本土的前置仓模式生鲜电商平台。我们简短地跟超市负责人交谈后，趁着配送员们休息的空隙时间，开始个案访谈。

“每天能送差不多90单，上个月收入9000多元，也交了社保。”一位21岁的配送小哥笑着告诉我们。在被问及有什么困难的时候，他有些羞涩地说，因为工作时间比较长，没时间谈恋爱。不过，配送小哥对于未来也挺有信心：“慢慢来吧，努力干，总有一天会再上一个台阶。”

商超配送跟一般的外卖配送还有所不同，送超市的单，手提肩扛米面粮油是常有的事，遇到老小区还得爬楼梯送到客户家门口。在访谈期间，我们意外地发现竟有一位女骑手。这是一位三孩妈妈，她非常能吃苦，月收入能有1万多元。为了照顾家里的3个孩子和还房贷，她背负了太多的重担。

通过这次访谈，我发现，商超配送作为一个新兴行业，配送员吃的是“青春饭”，工作需要较强的体力支撑，受工作环境和劳动强度的影响，容易引起腰椎间盘突出、膝关节疼痛等疾病，虽然他们工资收入不低，但也存在劳动时间过长、劳动强度过大等问题。

我想，对从业人员的劳动保护需要加强，不仅是配备护膝等劳保用品，更重要的是考虑如何消除当前的工时制度可能给职工带来的健康隐患，要探索制定合理的配送员劳动定额标准、在工时方面形成一定的“熔断机制”，要让他们“青春饭”吃得没有负担。因此，工会组织在维权服务、关心关爱、技能培训等方面还有很多工作要做。作为工会干部，我深感肩头责任之重。

（作者单位：全总权益保障部）