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帮助企业建立精益管理体系，持续9年实施“职工双创扶持计划”，多渠道构建产业工人技能形成体系……吉林省总工会围绕中心、服务大局，在经济社会发展中彰显工会组织的担当。

“省总把培训课堂直接搬到生产一线，让我们足不出户就能听到专家授课！”说起近日开班的精益管理移动课堂，吉林省辽源市鸿图锂电隔膜科技股份有限公司涂布事业部部长徐世杰感慨道。

党的十八大以来，吉林省总工会围绕省委、省政府中心工作，聚焦吉林老工业基地振兴，主动作为、守正出新，实施了精益管理培训等一系列举措，在服务大局中彰显工会组织的担当。

对症下药破解难题

“通过学习，我意识到生产现场空手等待、无效动作等‘七大浪费’对企业创效能力的影响，于是我带领工友重新优化生产布局……”能运用学到的精益管理知识为企业增效，吉林信诚路用装备集团一线劳模赵杰“成就感满满”。

粗放型生产管理方式是制约不少企业发展的症结之一。为帮助企业建立精益管理体系，2018年，吉林省总牵手东北工业集团合作共建“吉林省精益工匠培育示范基地”。截至目前，已有来自近1300家企业的4000多名学员通过免费学习为所在企业提升价值创造能力。

民营经济不够发达是东北老工业基地的“结构之痛”，而融资难、融资贵是阻碍不少企业发展的瓶颈问题。瞄准这一痛点，吉林省总持续9年实施“职工双创扶持计划”，通过工会贴息贷款支持大众创业、万众创新，拓宽小微企业融资渠道。

“从因经营困难被迫裁员，到销售额节节攀升，是工会的50万元贴息贷款助企业起死回生！”吉林省宏君超滤设备有限公司总经理赵宏君说。仅去年，吉林省各级工会就为近500户小微企业提供贴息贷款逾2亿元。

近两年，面对疫情给经济带来的影响，吉林省总频频精准施策：连续两年安排工会专项资金补贴，让职工“两三元畅玩冰雪”，助力当地冰雪旅游渡难关；引导基层工会组织知名劳模直播带货、开展会员消费享满减活动，提振职工消费热情；组织线上线下招聘会200余场，助力复工复产等。

立体交叉培育人才

当前，吉林省总正紧锣密鼓地建设省市县三级职工技能提升培训平台，以加速构建覆盖全省、布局合理、定位明确、信息联通、资源共享的职工培训新格局。按计划，“十四五”期间，全省将建设职工培训平台50个，开展各类培训50万人次。

经济高质量发展必须依托高素质职工队伍。为此，吉林省总着力推进产业工人队伍建设改革，多渠道构建产业工人技能形成体系，全力培养知识型、技能型、创新型劳动者大军。2019年，吉林省总联合省教育厅启动“求学圆梦行动”，探索建立“产教融合、会校合作、工学结合”学历继续教育新模式。目前，全省参与合作的院校达到32所，在吉林省总资助下，已有13970名职工接受学历继续教育。

作为提升职工队伍素质的另一载体，2019年，吉林省总还与吉林工业职业技术学院合作建设“职业技能竞赛集训示范基地”。这是该省首个开放共享型全工种培训基地。

各类技能竞赛是吉林工会为职工切磋技艺、成长成才建造的又一“快速路”。 其中，2021年开展的吉林省首届职工职业技能大赛吸引2355家企业的10576名职工报名，在线培训52554人次，线上平台浏览量近90万人次。

立体交叉的培训平台、不断升级的激励机制，使职工队伍比武练技的热潮一浪高过一浪，为老工业基地振兴提供坚实的技能人才支撑。

凝聚职工创造智慧

今年7月，吉林省总牵头举办的全省“十百千”重大项目劳动和技能竞赛启动，竞赛紧紧围绕该省第十二次党代会确定的目标展开，聚焦单体投资10亿元以上的116个、总投资约3500亿元的工业项目，参赛职工近5万人。

劳动竞赛是调动各行各业职工干事创业积极性的重要手段。在吉林省总带动下，仅2021年该省开展劳动竞赛的单位就达到14855家，参赛职工114万余人。

老工业基地振兴离不开创新驱动。为发挥劳模工匠创新攻坚的示范引领作用，吉林各级工会陆续创建劳模工匠人才创新工作室598家，累计完成攻关项目和技术革新1285项，获得专利558项，解决了大量生产难题，并培育出众多技能新星、创新小将。

以“激发职工聪明才智、凝聚创新创造伟力”为目标，吉林省总还深入推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。2021年，全省职工开展技术革新、修旧利废4.6万余项，提合理化建议39.5万余项，采纳实施34.4万余项，累计创造价值32.3亿元。