本报讯（记者黄洪涛）疫情期间，孕期女职工可否享受特殊关爱？能否每月给女职工发放一定的卫生用品……近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商聚力解决女职工急难愁盼问题十大典型案例，涉及推动优化生育政策落实、促进工作场所性别平等、加强女职工特殊劳动保护等方面内容。

近年来，为依法维护女职工合法权益和特殊利益，江苏各地指导推动企业围绕女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的问题开展专项集体协商，妥善化解劳动关系矛盾，提升女职工的获得感、幸福感、安全感。

国家优化生育新政背景下，如何让女职工无后顾之忧？本次发布的案例中，江苏唯德康医疗科技（常州）有限公司工会通过集体协商有效增强女职工的幸福感。该公司现有女职工387人，占职工总数的75%。公司工会与行政方启动专项集体协商，就落实落细孕期女职工休假、提高女职工“三八”国际妇女节福利等事项达成共识，签订专项集体合同。

2月10日，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》出台，明确“延长产假60天，达到158天”。拥有375名女职工的丰尚农牧装备（扬州）有限公司，工会女职委立即与人力资源部沟通。双方对于将要休产假的女职工享受158天产假无异议，但对产假还未结束的女职工是否可以延长产假等问题产生分歧，经过多次协商，最终确认这类女职工可延长产假。

依法保障女职工特殊权益是江苏开展专项集体协商的重点内容。苏州出现疫情后，晶端显示精密电子（苏州）有限公司一些孕期女职工担心上下班途中感染新型冠状病毒的风险大。公司工会向行政方发出协商要约，紧急启动网络会议，开展集体协商，明确疫情特殊时期所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理，并且立即执行。

2020年，江苏农垦集团南通有限公司工会向行政方提交了发放女职工卫生费的协商议案，但行政方认为执行条件暂时不成熟。2021年江苏农垦集团工会下发《关于落实省总工会实施女职工特殊权益监督评估专项服务行动的通知》，“每月给女职工发放一定的卫生用品或者费用”是其中一项评估内容。该公司工会抓住时机，再次与行政方进行协商，终于达成一致，明确给在职女会员每月发放50元卫生用品，费用从行政部门支出。

江苏省总有关负责人介绍说，这次发布的案例有针对疫情等特殊情况紧急启动的“云协商”、快速化解矛盾的简便协商等，协商形式更加简便高效。希望发挥示范作用，指导帮助各地不断提升女职工特殊权益专项集体协商工作质效。