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实施产教融合打通产业工人成长成才“快车道”；多样化、精准化服务新就业形态劳动者；开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作化解纠纷……江西省总工会坚持以职工为中心的工作导向，不断提升做好群众工作的能力和水平。

党的十八大以来，江西省总工会坚持围绕中心、服务大局，突出以职工为中心的工作导向，围绕推进产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者入会及服务工作、推动和谐劳动关系构建等方面多点发力，不断提升做好群众工作的能力和水平。

打造产业工人成长“快车道”

“在产教融合的教学培养模式下，我的技能得到很大提升，并且晋升为设备调试组组长。”九江萨普智能科技有限公司职工余孔明说。

在江西省总工会指导下，九江市总工会与九江职业技术学院联合成立新时代产业工人学院，通过“学院+园区+企业”产教融合模式推动产业工人技能提升。

截至目前，该学院与18家企业联合开展了新型学徒制培训，建立企业实践基地5个，建成职业培训管理服务平台，开展各类培训290期，培训产业工人21824人次。

近年来，江西省总工会按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，大力推动《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》落地落实。如大力实施职业技能提升行动，推动将所有工种纳入政府补贴培训范围，加大普惠性培训力度，同时实施“1+N”线上补贴性培训组织模式，开发江西省补贴性线上职业技能培训管理平台；在推进职业教育改革方面，推动出台《江西关于整省推进职业教育综合改革提质创优的意见》，推进产教训融合，政社校企协同，构建纵向贯通、横向融通的现代职教体系。

瑞昌市新时代产业工人学校开设计算机应用、数控技术等专业，为产业工人提供业务技能理论和实操培训；樟树市工匠学院通过开设培训班、进企业培训等方式，为产业工人提供学习机会……江西各级工会聚焦素质提升，畅通产业工人发展通道，广泛组织开展岗位练兵、技术交流、技能培训等活动，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

精准服务新就业形态劳动者

“炎炎夏日，收到来自工会的清凉礼包，很感动。”外卖骑手熊志文说。今年7月至8月，江西省总工会在全省范围内组织开展“关爱职工 夏送清凉”活动，聚焦新就业形态劳动者等群体的急难愁盼问题，为他们提供多样化、精准化服务。

推动新就业形态劳动者入会是一项长期性、系统性的工作。为解决无固定用人单位的货运司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者入会难的问题，江西省总工会推动该省出台《江西省企业工会工作条例》。该法规于2020年10月1日起实施，明确了入会形式，为新就业形态劳动者入会提供了有力的法治保障。

随着越来越多新就业形态劳动者回到“娘家”，如何保障这类群体的合法权益、探索服务模式成为江西各级工会的新课题。为此，江西省总工会出台《关于开展零工经济就业群体入会服务工作的实施方案》；南昌市总工会推动成立该市零工经济工会联合会；宜丰县召开全县新就业形态劳动者职工代表大会……江西各级工会先行先试，用机制建设闯出新路径。

据统计，2021年，江西省各级工会共吸纳新就业形态劳动者入会46.65万人，形成了“四转一响”新就业形态劳动者建会入会的工作格局。

今年，江西省总工会推出20项举措关爱新就业形态劳动者，涵盖思想引领、加快推进建会入会、维权保障、加强素质能力建设、提供优质服务等5个方面。

“法院+工会”合力化解劳动争议

今年7月，在吉安市吉安县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的调解下，付某和公司签订调解协议，他被公司拖欠的11万元工资终于有了着落。和他一起讨薪成功的还有20多名农民工。这是江西省法院与省总工会联合在全省推广“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的缩影。

2019年，江西省总工会联合省高院在南昌、九江、赣州等3地开展“法院+工会”诉调对接试点工作，发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，将“诉”的刚性、权威性和“调”的柔性、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力。

早在2015年，江西省总工会在维护职工合法权益过程中就进行了相关探索。省总首创“三师一室”维权模式，用“沙龙茶叙”代替“圆桌会议”，同时将“三师”服务阵地挪到工业园区，让关口前移、服务下沉，力争实现劳动争议不出工业园区、不出企业，推动构建和谐劳动关系。

据统计，目前江西省共有近2000名“三师”成员，为101.8万名职工提供维权服务。