本报讯 （记者裴龙翔 通讯员张锐杰）记者近日从上海市浦东新区总工会获悉，5年来，浦东工会共为2.2万名职工提供调解、代理仲裁（诉讼）等法律援助服务，挽回经济损失7.1亿元。从高级职业经理人到普通劳动者，一个全覆盖、立体化的维权服务格局正在浦东逐步成型。

作为上海乃至长三角经济发展的重要增长极，浦东人才高度集聚。此前，陆家嘴一家投资机构的资深副总裁向工会组织求助，自己的合法权益受到侵害，希望能得到帮助。在工会干部多次主动上门协调并请来相关专业人士斡旋之后，事情最终得到圆满解决，劳动者的合法权益得到了保障，企业经营也未受影响。

在一幢幢高楼间，无论是金领、白领还是蓝领，这样的维权故事还有很多，为劳动者带去了实实在在的安全感。据悉，5年来，浦东新区总工会建立职工维权服务四方协同合作工作机制，推进协调劳动关系三方协商机制，强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置，开展工会劳动法律监督案件1680件，接待职工劳动法律咨询1.8万件，参与处置劳动争议案件3202起，其中群体性劳动争议443起。

为劳动者维权，仅是浦东工会做好劳动者权益保障工作的一个缩影。多年来，浦东新区总工会推动建立企业职代会达标体系，编印《企业民主管理工作指引》，培育市“厂务公开民主管理先进单位”11个、“推动厂务公开民主管理先进单位”3个；深入开展职代会达标创优活动，累计培育高级达标单位28家、中级达标单位55家。完善职工提案工作机制，以《职工提案标准指引（试行）》为纲，开展“凝心聚智促发展合力打造引领区”优秀职工提案活动，发掘完善12个优秀职工提案，其中2个提案分别在2020年、2021年被评为“聚合力促发展”全国优秀职工代表提案；推动集体协商工作，指导企业签订集体合同、工资集体专项合同。与此同时，全面开展加强和改进浦东国有企业工会工作，培育市级示范单位1家；建立健全政府与工会联席会议制度，实现全区36街镇全面建制，提出并落实议题81个，打开共建共商共享新局面。

“当时公司经营困难，复工10天后，工会立即建起微信群并开展3次征询活动，最终促进职企双方协商达成一致，企业未裁一人。”上海众材工程检测有限公司工会主席王永科回忆道，2020年初遭遇疫情后的困难时期，通过工会提出的职代会、集体协商，解决了当时的困境。该典型案例被编入2022年国家协调劳动关系三方会议《集体协商十佳案例（2019-2021年）》向全国推广。

此外，浦东新区总工会把职工安全和劳动保护放在重要位置，5年来坚持从源头加强力度，持续开展以“安康杯”竞赛为主要载体的群众性安全生产和职业健康活动，参与企业1.4万家，覆盖职工130万人次。培育“安康杯”竞赛全国先进4家，市级先进17家。