“儿子两岁开始上托育班，4000元的托育费相当于我1个月的收入，但为了能重回职场，也只能‘肉疼’了。”这是山东青岛一名女职工近日接受《工人日报》采访时表露出的无奈，也道出了时下许多双职工家庭的烦忧：从孩子出生到年满3岁进入幼儿园，这期间，孩子的照看问题该如何解决？

一方面，对双职工家庭来说，多数女职工即使休完产假、育儿假后，孩子依然还没到能入幼儿园的年龄。另一方面，大部分幼儿园对孩子进入幼儿园有着严格的年龄限制，通常要求孩子须年满3岁才可入园，那么3岁之前的空档期，孩子该交给谁呢？

我身边不少孩爸孩妈并非不想亲自带孩子，但育儿养娃的成本就摆在那里，经济压力之下，总要先上班赚钱养家吧？即便雇佣住家保姆也是一种选择，但很多人出于安全考虑，并不放心将这么小的孩子交给别人。因此，让孩子的爷爷奶奶、姥姥姥爷来照顾，似乎是最优选择。可现实中也要考虑到老人的身体情况、个人意愿等复杂因素，尤其是老人在照顾孙辈过程中表现出的照料方式、育儿观念的差异，很多时候也难以得到孩子父母的认同，甚至可能成为引发家庭矛盾的导火索。

时下，一些地方出现了专门接收0~3岁幼儿的托育机构，但大部分是市场化、盈利性的机构，同时数量少、价格较高，更让不少家庭望而却步。

怎么办？有的父母直接带着娃上班，有的父母冒着可能迟到早退被扣工资的风险，和配偶轮着看孩子，甚至有人索性辞去稳定的工作，当起了全职奶爸奶妈。

“钱什么时候赚都不晚，职业生涯也可以往后放，孩子的成长不能迁就，自己的困难还得自己扛”——我的一位朋友在向工作单位递交辞呈后，在朋友圈里写下了这样一段话。隔着屏幕，朋友们为他身为人父的责任和担当点赞，但让我觉得有些悲壮。

这样的无奈与窘境，正在被身边一些尚未婚育的年轻人看在眼里。学习、工作、社交压力，连同高企的生活成本，已经让不少年轻人感到沉重和焦虑。当年轻人的焦虑清单上多了“托育”一项，这是否会成为压垮他们的又一根稻草？

让“托育”早日从年轻人的焦虑清单上被划掉，无疑需要社会提供更给力的托育服务。作为新手爸妈育儿的第一站，0~3岁婴幼儿能否得到妥善的照看管理，关乎个人的生育体验、家庭幸福，更关乎万千适龄夫妻的生育意愿。

今天，不少成年人都有父母在隔壁上班、自己在父母单位托儿所里被托管、照料的记忆。恢复这一机制，由用人单位组织开办0~3岁托幼机构，是如今不少职工的期盼。

时代和社会环境在变，公众的育儿理念也在升级。在保障托育刚需的基础上，满足不同人群多元化、差异化的托育需求，还需要有关部门的智慧和更多的诚意。比如，相关制度怎样设计才能打消一些用人单位提供托育服务过程中成本、安全等方面的顾虑？用人单位能否施行更友好的弹性上班制度，让职工更好地兼顾上班和带娃？从为老人隔代带娃提供便利的角度看，退休人员异地医保、异地公共服务通享等服务的推行能否再快一些？如何避免一些小学低年级开展的课后服务，因学校老师极力劝退而大打折扣？

设身处地为每个有娃家庭着想，在生育养育之路上多些更精细化、更人性化、更可持续的考量与安排，孩爸孩妈们才能感受到更多幸福感和民生温度。