本报讯（记者王伟 通讯员谢丹娜）“非常感谢工会，为职工提升学历层次和技术技能水平创造良好条件。”今年31岁的安徽小伙阚璐璐，10年前大专毕业进入苏州莱克电气股份有限公司。“分到工程检验科，工作没几年就遇到了瓶颈，因为晋升有学历要求，大专需要工作5年，但本科就只需3年。”阚璐璐告诉记者，后来他报名参加了苏州市总工会与苏州大学合作开展的专升本学历教育班，经过考核被机械工程专业录取，“两年多的学习，提升了职场‘硬实力’，岗位和收入都得到一定幅度的提升”。

从2014年开始，江苏省苏州市总工会实施“千名一线职工学历提升五年计划”，与苏州大学联合举办在职职工成人高等教育专升本学历教育班。到2018年3月，入学职工共987人，提前一年完成了计划。于是，新一轮“千名一线职工学历提升三年计划”启动，从原本的3个专业拓展到工商管理、电气工程与自动化、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、人力资源管理5个专业。苏州市总承诺对完成学业的职工，按学费的40%给予资助奖励，市、区县两级工会各承担20%。

截至2021年，“一线职工上大学”项目已推荐职工2232名，录取2043人，目前已有1143名职工取得了本科毕业证书。项目共资助职工学费超过300万元。

在推进“一线职工上大学”项目时，苏州市总注重分析一线职工的求学需求，明确对象为苏州市的在职职工（包括外来务工人员，向一线职工倾斜）和专职、兼职工会干部。今年共有363名职工报名，其中313人为一线职工，占比达86.22%。

同时，苏州工会还通过推进“求学圆梦行动”，支持更多符合条件的农民工和一线职工在职完成本科学历课程学习。2017年至今，苏州市“求学圆梦行动”合计申报职工数达21189人，通过终审的职工有8600人，获得学费资助约550万元。