本报讯（记者刘建林 通讯员李彦斌）“参会企业83家，可投递职位3033个，参与求职者782人。”9月10日，为期10天的山西太原市农民工专场云招聘活动落幕，山西招聘网的最终数据显示，此次农民工专场招聘会求人倍率达3.87，招聘市场岗位多应者少。

“入职就缴纳五险，收派员计提工资，上不封顶，部分可提供住宿；分拣员包住宿，月休4天，工资五六千元……”农民工专场云招聘活动启动现场，某快递公司负责人金女士逐一介绍岗位详情，并表示可为员工顺利入职和城市融入提供种种方便，还可拿人才推荐奖。然而，连续数天招聘下来，只有3人进入微信群参加面试。

“现在部分新生代农民工，很看重工作环境和社交联系，对于不熟悉的工作岗位和环境，连简历也不愿意投。”金女士表示，新生代农民工在就业、子女上学、医疗等方面面临着需要解决的难题，就业稳定性较低，帮助他们融入城市也是企业稳定用工的重要一环。

据了解，本次于9月1日启动的农民工专场云招聘活动由太原市人社局主办。启动当天，山西顺丰速运有限公司等5家企业代表进行了招聘宣讲，岗位涉及组装工、普工、库管员、收银员、保洁员、服务员等多个行业领域，直播观看量达到3.11万人次，求职者需扫码投递简历。

一位浏览完招聘信息的农民工老赵告诉记者，自己对活动推荐的岗位兴趣不大，最终还是通过熟人介绍找到了工作。老赵说：“十多年来，我做过司机、保安、普工等工作，大多是通过同乡好友介绍找到的，身边人做过的岗位更靠得住。”

还有不少农民工反映，自身对上网浏览招聘岗位、投递简历的方式并不适应，希望能实现“一键通话面试”。同时，农民工求职者对许多企业发布的高薪岗位感兴趣，但了解之后发现技能门槛较高，缺乏相应的从业资质和证书。

山西省总工会保障工作部副部长周菲认为，受益于实施乡村振兴战略等因素，农民工在乡创业就业正在起势，外出务工的愿望有所降低；更需要关注的是，农民工云招聘活动能否提供与其自身技能水平和兴趣相匹配的岗位。

周菲建议，农民工专场云招聘活动要发挥实效，一方面需积极引导农民工转变就业观念，加强农民工职业技能培训，提升其在劳动市场的竞争力；另一方面，要充分利用线上线下各种途径广泛发布岗位信息，推动省级归集、多点联动发布，常态化举办线上招聘活动，运用直播带岗、远程面试等模式，探索开展“即时快招”。