本报讯（记者张世光）8月31日，推进新就业形态劳动者入会工作如期完成会员发展数量目标，黑龙江省总工会基层部工作人员第一时间整理好相关材料后，向“四个体系”工作专班进行汇报。由此，该项任务就在本季度工作台账上申请销号。

“推进新就业形态劳动者工会工作”是黑龙江省总年度重点工作任务台账46项任务之一。重点工作任务台账清晰地标注了黑龙江省总各部门所担负的主要工作，每项工作的负责人员、完成时限都一目了然。相关负责人必须在完成对应工作后，递交报告申请销号，审查合格后方可销号处理。

这是落实黑龙江省总“四个体系”机制建设的具体措施。黑龙江省总今年制定出台了“四个体系”工作落实机制，分别是“领导责任体系”“工作推进体系”“考核评价体系”和“督导问责体系”。在“四个体系”指导下，省总各项工作压实了主体责任、分管责任、部门责任这“三级责任”，通过建立健全任务台账和责任清单“两个要件”，让重点工作一目了然。

黑龙江省总还成立了工作专班，严格执行每月一次的例会制度，在听取各项工作进展情况汇报的同时，针对“台账”相关任务在推进过程中遇到的难点、堵点问题，通过打破领导和部门分工界限，集中专业力量、优化资源配置、高效推动相关工作取得突破性进展。

在8月的月度例会上，黑龙江省总主要领导针对“第六次全国劳动大会纪念馆”“黑龙江工运史馆”等建设问题，协调多位分管副主席和职能部门，推进一揽子问题得到妥善解决。通过月度例会制度，多个部门的工作“并联”进行，确保了台账上的各项工作任务时间表、路线图按计划推进。

据了解，台账在设计之初，“考核”“问责”就作为两个重要体系融入其中。“四个体系”运行过程中，实行“全链条”监督问责，坚持“事前”“事中”“事后”督办检查、通报晾晒、督导问责全流程紧密衔接，强化担责尽责，做到失责必问、问责必严。

截至目前，黑龙江省总“四个体系”专班对省总重点工作任务各牵头部门开展三轮督查。对于督查中发现的问题，都以专报形式让相关责任人知晓，并按要求完成整改落实。

“‘四个体系’的设置是一个工作闭环，特别是考核结果将直接与干部选拔任用、培养教育等紧密结合。”黑龙江省总相关负责人告诉记者，班子成员每月听取机关各部门、驻会产业工会、所属事业单位、各工作专班汇报上月重点工作完成情况、下月工作安排和对当前工作的建议与思考，在有序推进重点工作任务落实的同时，形成比学赶超的良好氛围。